Putevi Karijere

Prema Chrissy Scivicque, viši menadžer sadržaja u Office Arrowu,

Kako se nositi s kolegama koji se ponašaju kao da su šef, riješiti problem čim se pojavi, tako da njihova bossiness ne postaje sveprisutna.

Malo je stvari koje stendiraju više od gledanja promocije za koju ste mislili da je vaša. Nije da ste ljubomorni na svog suradnika, ali je prirodno osjećati navalu neodoljivih emocija kada se osjećate kao da niste uspjeli. Možda se čak osjećate neugodno na poslu iu osobnom životu. Suočavanje s ...

Jedino što je gore od rada s dosadnim ili teškim kolegom je kada taj zaposlenik ima naklonost i uho šefa. Osoblje može biti dugogodišnji zaposlenik, bliski prijatelj vašeg menadžera ili visoki producent za tvrtku kojoj je dopušten manevar u ponašanju i stavu jer donosi ...

Tvrdoglavi rad često je izvor humora za stripove, ostavke koje postaju virusne na YouTubeu i televizijske likove koji nikako ne mogu biti tako nejasni o ozbiljnim pitanjima na radnom mjestu. Ali kad su tvoji problemi stvarni, a ti imaš posla s teškim šefom, to nije tako smiješno. Kada se nosite sa stresom ...

Suočavanje s razočaranjem što ne dobivate posao za koji ste se nadali može biti teško. Posebno je teško ako ste stigli do faze intervjua i izgubili se s drugim kvalificiranim kandidatom. Iako je obeshrabrujuće, shvatite da niste sami, a drugi se suočavaju s istim osobnim i profesionalnim ...

Kada je u pitanju suočavanje s problematičnim i sitnim suradnikom, jednostavno ih ignorirajte, usredotočite se na svoje zadatke, vodite evidenciju i sukobite se ako je potrebno.

Gotovo svi od nas se u jednom trenutku svoje karijere suočavaju s egocentričnim suradnicima ili šefovima. Ljudi koji su egocentrični ne samo sebe upijaju; oni često imaju nesposobnost da vide svijet sa stajališta druge osobe. Iako možete osjetiti niz emocija kada naiđete na egocentrike, nemate ...

Djeca nisu jedina koja se žale na braću i sestre ili na dobivanje povlaštenog tretmana. Odrasli na radnom mjestu podnose istu optužbu kada šef promovira kolegu s „unutarnjom trakom“ ili OK-om kao glavno vrijeme za odmor uglavnom za osoblje s djecom. Problem postaje još ozbiljniji kada ...

Nadahnjujuće uzbuđenje kod nekih zaposlenika gotovo je nemoguće. Ti zaposlenici ispunjavaju svaku najavu, bez obzira na to koliko su potencijalno uzbudljivi, s negativnošću - ili, u najboljem slučaju, nezainteresiranom „meh“. Ako imate jednog od tih radnika na platnom spisku, važno je da poduzmete korake kako biste promijenili njezin stav. Ako ti ...

Osveta je negativno ponašanje prema zaposleniku koji je prijavio ili je bio uključen u diskriminacijsku tužbu protiv poslodavca. Prema izvješću Komisije za jednake mogućnosti zapošljavanja SAD-a, odmazda može poprimiti različite oblike i uključuje degradaciju, prestanak i uznemiravanje. Federalni i državni zakoni zabranjuju ...

Hipoteka zajam časnika, koji se nazivaju i hipoteka brokera, pomoći ljudima kupiti kuću ili poslovni prostor. Službenici hipotekarnih kredita nalaze potencijalne klijente i pomažu im da se prijave za kredite. Jednom zajam časnik pronalazi klijenta, oni prikupljaju potrebne osobne i financijske informacije, što im pomaže pronaći kredit koji su ...

Postoje brojni razlozi zbog kojih se radnici boje da će dobiti otkaz, od nedostatka povjerenja u njihove rezultate do neizvjesnosti oko otpuštanja i smanjenja broja zaposlenih. Rad sa strahom od otkaza može dodati više stresa vašem poslu i ograničiti vašu sposobnost da ispunite očekivanja. Možeš se nositi sa strahom da ćeš biti otpušten ...

Ako ste na raskrižju između žalovanja za voljenom osobom i potrebe za obavljanjem posla, ne postoji jednostavan način za rješavanje obojega odjednom. Ali postoje neke strategije koje će vam pomoći da sve bude malo lakše upravljati.

Iako mnogi zaposlenici uživaju u razmišljanju o godišnjoj procjeni posla, pregled pruža vrijedne povratne informacije o pozitivnim i negativnim aspektima vašeg rada. Završene procjene često su potrebne prije nego što odjel za ljudske resurse ili platni spisak može obraditi povišicu. Ako je vaša procjena zakašnjela, možda ...

Mnoge prepreke mogu stati na put dolasku glavnog radnog mjesta među njima, koje nemaju potrebne vještine ili iskustvo. Ali ako ispunite sve zahtjeve i obavite razgovor, zadnja stvar koju trebate je loša referenca bivšeg poslodavca. Uvijek je najbolje znati što ljudi govore o vama prije ...

Imate dobar razlog za zabrinutost zbog nekadašnjeg lošeg šefa ili negativnog poslodavca. Iako mislite da je napuštanje tvrtke završilo vaš odnos, to može biti daleko od istine. Ako tražite posao, možda ćete otkriti da vaš bivši poslodavac ima nešto za reći o vašem radu, a možda i ne predstavlja vaš ...

Kada radite u neposrednoj blizini drugih ljudi, oni čuju i vide stvari koje biste radije učinili. Ali njuškanje, kao što je namjerno prisluškivanje razgovora, je nepristojno. Ako vaši suradnici njuškaju u vaš profesionalni ili osobni život, poduzmite mjere da zaustavite loše ponašanje.

Nepristojnost na poslovnom sastanku može poremetiti sastanak, utjecati na moral zaposlenika ili još gore, pa je važno znati kako se nositi s grubošću u profesionalnom okruženju tako da to ne šteti vašem poslovanju, vašem timu ili vašim odnosima s klijentima.

Ako ste ikada bili žrtva uhoditelja, znate kako se možete osjećati zastrašujuće i nelagodno. U 2012. godini, Ministarstvo pravosuđa SAD-a je izjavilo da su samo u jednoj godini, procjenjuje se da je 3,3 milijuna osoba u dobi od 18 godina i starije žrtve stalkera. Uhodavanje se može dogoditi preko Interneta na web-lokacijama društvenih medija ili putem ...

Suočavanje sa stereotipima na radnom mjestu mora uključivati ​​obrazovanje i interakciju sa svim zaposlenicima, kao i jasnu direktivu da se prema drugima odnosimo s poštovanjem.

Da bi se bavili zaposlenici koji prelaze preko vaše glave, rezerviraju sve prosudbe, educiraju svoje osoblje i određenog zaposlenika i razmotre druge opcije.

Organizacije koriste ocjenu rada kao alat za procjenu napora svojih radnika. Tvrtke koriste različite metode ocjenjivanja, koje zahtijevaju različit stupanj doprinosa od strane menadžera i zaposlenika. No, u novom tisućljeću, neke organizacije odustaju od pregleda učinka.

Specijalizacija posla ima svoje prednosti dok povećavate svoje vještine u određenom području, ali horizontalna radna povijest također može raditi u vašu korist. Ako ste radili različite vrste poslova u jednoj ili više profesija, učinite da vaše različito iskustvo radi za vas umjesto protiv sebe naglašavajući svoju sposobnost prilagođavanja.

Ako pristojno sučeljavanje ne zaustavi rasističko ponašanje suradnika, vrijeme je za početak prikupljanja dokaza i pripremu za prijavu zaposlenika.

Manipulativni zaposlenik u uredu je majstor obmane. On je stručnjak u dobivanju onoga što želi kroz nepoštenu taktiku. U članku objavljenom 2009. u Modesto Beeu, kolumnistica sindikata Mildred L. Culp napisala je da manipulativni suradnik može predstavljati trenutnu prijetnju vašem radu i emocionalnom zdravlju. ...

To je profesionalna dilema - vaš najuspješniji zaposlenik nadmašuje svoje kolege, voljen je od strane klijenata i menadžerski je san na sve načine, osim jednog - nikada se ne pojavi na vrijeme. Iako je lako previdjeti ovu manju manu, drugi zaposlenici mogli bi vidjeti poseban tretman kao oblik favoriziranja ...

Moralna dilema na radnom mjestu je vaš trenutak istine. Odluka koju donesete kada otkrijete da netko od vaših najbližih suradnika krade od tvrtke, na primjer, definira moralni temelj na kojem ćete stajati do kraja svoje karijere. Što učiniti kada se suoči s problemom u moralnom sivom području je problematično,

Mnogi poslovi uključuju radnike koji trebaju koristiti zamrzivač, koji se uglavnom nalazi u prehrambenoj industriji gdje postoji skladište. Ovi zamrzivači su ohlađeni na -20 stupnjeva C, što je -4 stupnja F.

Članovi upravnog odbora bolnice upravljaju objektom. Njihov rad omogućuje liječnicima, medicinskim sestrama i drugim zdravstvenim radnicima da se usredotoče na pružanje najviše razine skrbi pacijentima. Upravni odbor bolnice donosi mnoge važne odluke o bolničkoj politici, proračunu i kvaliteti skrbi.

Bez obzira na to što zahtjev može sadržavati ili koji je vaš razlog za odbijanje, kako odbijate zahtjev određuje sve posljedice koje može imati.

Prilikom odbijanja ponude za posao možete poslati pravovremenu e-poštu ako ne želite razgovarati licem u lice ili nazvati putem telefona.

Lanci nabave odnose se na sve korake potrebne za dobivanje proizvoda od lokacije dobavljača do ruke kupca. Menadžeri u lancu opskrbe zaduženi su za svaki aspekt proizvodnje, nabave, transporta, distribucije, inženjeringa i financijskog predviđanja njihove tvrtke. Implementiraju nova pravila ili ...

Poslovne odnose, koji se ne razlikuju od osobnih odnosa, teško je uspostaviti i oduzeti mnogo vremena. Kulturne razlike, jezične razlike i neusklađenosti u neverbalnoj komunikaciji mogu stvoriti prepreke među ljudima, umjesto da ih spoje. Te inkompatibilnosti mogu se povećati ...

Predstavnik prodaje računala radi za proizvođača, veletrgovca ili prodavača i predstavlja računala, softver i pribor potencijalnim kupcima. Uloga tvrtke donekle varira, ali prodajni predstavnik mora razumjeti opremu i proizvode, slušati brige kupaca, prodavati uvjerljivo i zatvoriti. Platite ...

Učinkoviti sastanci tvrtkama daju stvarnu vrijednost. Oni proizvode ideje, daju smjer, jačaju veze i obnavljaju snagu. Istodobno, tvrtke ne mogu posvetiti beskrajne resurse. Ključ je osigurati da su esencijalni ljudi pozvani - u odgovarajuće vrijeme iu odgovarajućem prostoru. Izravna interakcija prema ...

Pravodobno i djelotvorno suočavanje s neposlušnošću, jer negativno ponašanje zaposlenika šteti svima koji su uključeni.