Iako mnogi zaposlenici uživaju u razmišljanju o godišnjoj procjeni posla, pregled pruža vrijedne povratne informacije o pozitivnim i negativnim aspektima vašeg rada. Završene procjene često su potrebne prije nego što odjel za ljudske resurse ili platni spisak može obraditi povišicu. Ako je vaša procjena zakašnjela, možda je vrijeme da taktično uvjerite svog šefa da nađe vremena da pregleda vašu izvedbu.
$config[code] not foundZakažite sastanak
Obratite se svom nadzorniku i zamolite ga da zakaže sastanak kako bi razgovarao o vašoj procjeni. Možda je zaboravio da je vaša procjena u tijeku i da bi ga mali podsjetnik mogao potaknuti da počne raditi na vašem pregledu. Učinite svoj zahtjev taktičnim i poštujućim, čak i ako ste ga u prošlosti podsjetili na to pitanje. Ako je ton vašeg zahtjeva ljut ili sarkastičan, to ponašanje može biti samo u njegovoj glavi kad počne pisati procjenu.
Navedite popis postignuća
Događaji koji su se dogodili u posljednjim mjesecima imaju tendenciju da budu najupečatljiviji, bilo da se događaju u vašem osobnom životu ili na poslu. Web stranica ERC-a primjećuje da učinak "trenutačnog djelovanja" može utjecati na točnost vašeg pregleda jer se vaš šef usredotočuje samo na vašu nedavnu izvedbu, a ne na vašu izvedbu tijekom cijele godine. Ne želite da vaš šef zaboravi svoju prvu četvrtinu, pogotovo ako posljednja četvrtina nije bila toliko impresivna. Dajte svom nadzorniku popis s detaljima o vašim postignućima tijekom protekle godine. Nakon što on ima taj popis u ruci, pisanje recenzije možda se ne čini tako zastrašujućim. Podnesite svoj popis prije svog sastanka kako biste mu dali vremena za pregled vaših postignuća.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPonuditi pomoć
Zauzet raspored vašeg upravitelja može mu otežati razmišljanje o recenzijama. Ako je to slučaj, pisanje i zakazivanje pregleda vjerojatno je na dnu popisa "učiniti". Ako je vaš menadžer spomenuo da bi volio raditi na vašem pregledu, ali jednostavno nema vremena, ponudi mu pomoć u nekim od njegovih projekata. Pomoći ćete mu da oslobodi dio svog vremena i može zaraditi dodatne bodove za vašu spremnost da vam pomogne kada je to potrebno.
Postavite osobne ciljeve
Postavljanje ciljeva važan je dio postupka pregleda. Vaš upravitelj možda neće moći ili neće htjeti izvršiti vašu procjenu, ali još uvijek možete sami postaviti nekoliko ciljeva za tu godinu. Na primjer, možete odlučiti da trebate poboljšati svoje vještine PowerPointa ili želite povećati prodaju za 10 posto u odnosu na prošlogodišnje. Možete početi raditi na tim ciljevima čak i ako niste dobili procjenu.
