Moralna dilema na radnom mjestu je vaš trenutak istine. Odluka koju donesete kada otkrijete da netko od vaših najbližih suradnika krade od tvrtke, na primjer, definira moralni temelj na kojem ćete stajati do kraja svoje karijere. Što učiniti kada se suočite s problemom u moralnom sivom području je problematično, jer izvješćivanje može uzrokovati da izgubite prijatelja, ali ne prijavljivanje može vas koštati posla.
$config[code] not foundDobiti sve činjenice na prvom mjestu
Kad god se suočite s moralnom dilemom na poslu, najprije dobijte sve činjenice. Mnoge etičke zagonetke na poslu zaražene su uredskim tračevima, a ako djelujete pretjerano, možda nećete vidjeti cjelovitu sliku. Saznajte zašto je netko uključen u moralno sjenovitu aktivnost. Moglo bi biti više nego što se čini. Za to je potrebno strpljenje i diskrecija.
Odredite je li to moralna ili osobna
Odvojite trenutak i pomislite jeste li zbunili moralne probleme s osobnim problemima. Razmislite o tome imate li predrasude u igri koje zamagljuju vaše prosudbe. Neke dileme na radnom mjestu poprimaju više političke prirode, primjerice kada suradnik radi nešto naizgled pogrešno kako bi napredovao. Razmislite o tome: Da li vaš kolega stvarno pokušava napredovati, ili projektirate shemu koja ga čini da izgleda kao tip koji bi zaobio kutove kako bi napredovao?
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingUzmi malo mudrosti
Nabavite neku perspektivu od treće strane. Ne razgovarajte s nekim bliskim vama, nego s nekim tko je pouzdan i koji je već dugo u poslu. Po mogućnosti netko tko ne radi u istom uredu. Oni mogu imati vanjsku perspektivu koja vam daje novi pogled na situaciju.
Izradite politiku
Ako ste menadžer, pokušajte provesti politiku radnog mjesta koja jasno ocrtava kodeks ponašanja i filozofiju tvrtke. Pristupiti moralnoj dilemi s gledišta tvrtke, držeći zaposlenike odgovornim za poštivanje profesionalnih standarda koji se od njih očekuju. Osigurajte da svi zaposlenici dobiju priručnike koji sadrže politiku i redovito održavajte sastanke kako bi učvrstili politiku u svijesti zaposlenika.
Osigurati obuku iz etike
Obučite zaposlenike u različitim teorijama o etici. Navedite upute o tome kako riješiti etičke dileme. Koristite tehnike iskustvenog učenja, poput igranja uloga, koje uključuju nekoliko etičkih scenarija koji se mogu dogoditi na poslu. To može pomoći zaposlenicima da se nose s moralnim dilemama na poslu s više sigurnosti i čvrstoće.
