Otvoreno rasistički zaposlenik može stvoriti otrovnu okolinu na radnom mjestu. Zato suradnici moraju poduzeti radije, umjesto da ignoriraju rasističko ponašanje ili se nadaju da on jednostavno "odlazi". Možete početi tako što ćete neformalno zamoliti počinitelja da prestane, ali ako to ne uspije, budite spremni otići do svog nadzornika ili odjela za ljudske resurse s dokumentiranim dokazima o radnikovom rasizmu.
Suočite se s poštovanjem
Neki ljudi možda nisu toliko rasistički kao neznalice: oni jednostavno ne prepoznaju da se njihovi radnici doživljavaju kao rasizam. Jedan primjer može biti zaposlenik koji govori viceve s rasnim pogibeljima ili zadirkuje suradnike koristeći rasne stereotipe. Ako stalno ignorirate ove komentare ili ih mahnete, možda šaljete poruku da su prikladne ili prihvatljive. Nađite trenutak nasamo s kolegom da mu kažete da primjedbe smatrate uvredljivim i objasnite zašto mirno.Vi svibanj naći da je osoba postaje zbunjen ili čak i uzrujan i priznaje da je on mislio da je samo "zabava s ljudima" i ne bi htio da se vidi kao rasistički.
$config[code] not foundDržite dnevnik
Ako pristojan zahtjev ne zaustavi uvredljivo ponašanje, počnite ga pratiti. Vodite dnevnik o datumima i vremenima svakog incidenta. Također imajte na umu da su drugi suradnici bili u blizini kako bi svjedočili ponašanju. Ako primate rasističke komunikacije, zadržite ih. Ispišite poruke e-pošte i držite ih u mapi zajedno sa svim bilješkama ili drugim stavkama koje dolaze od počinitelja. Snimajte slučajeve vandalizma u vašu kabinu, ured ili automobil.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingIzvješće o ponašanju
Provjerite u svom priručniku zaposlenika pravila o uznemiravanju na radnom mjestu i pratite postupak prijavljivanja. Moglo bi vam reći da prvo prijavite rasističko ponašanje svom neposrednom rukovoditelju ili odjelu za ljudske resurse. Ako želite početi sa svojim nadređenim, dajte joj vremena da razgovaraju s problemom zaposlenika. Ako se čini da ništa nije učinjeno nakon tjedan dana, sami prijavite incidente ljudskim resursima. Prilikom izrade izvješća dostavite kopije dokumentacije o incidentima. Ako ni vaš nadzornik niti odjel za ljudske resurse ne pruži adekvatan odgovor, kontaktirajte Komisiju za jednake mogućnosti zapošljavanja, saveznu agenciju koja provodi zakone o građanskim pravima na radnom mjestu. Internetska stranica EEOC-a ima besplatne brojeve koje možete pozvati za pomoć i podršku. Zakonski, zaposlenik ne može biti otpušten ili osvećen zbog podnošenja pritužbe EEOC-u.
Dobiti podršku
Okružite se osobama koje pružaju podršku kada se bavite rasizmom na poslu. Razgovarajte sa suradnicima koji možda doživljavaju istu stvar. Postoji snaga i sigurnost u brojkama. Provjerite nudi li vaša tvrtka besplatan program za pomoć zaposlenicima koji nudi povjerljive usluge. Savjetnici za pomoć zaposlenicima će vas poslušati i pomoći vam da smislite plan za suradnju s kolegom. Većina takvih programa nudi se putem davatelja usluga treće strane, tako da su vaši razgovori povjerljivi.
