Kada radite u neposrednoj blizini drugih ljudi, oni čuju i vide stvari koje biste radije učinili. Ali njuškanje, kao što je namjerno prisluškivanje razgovora, je nepristojno. Ako vaši suradnici njuškaju u vaš profesionalni ili osobni život, poduzmite mjere da zaustavite loše ponašanje.
Loše ponašanje
Vaši suradnici možda su samo radoznali, vrebaju u vaš osobni život i ogovaraju o vama kad vas nema. Ili bi ponašanje u njuškanju moglo biti opakije. Na primjer, suradnici možda pristupaju vašim podacima kako bi ukrali klijente ili otkrili informacije koje mogu upotrijebiti za izazivanje problema na radnom mjestu. Iako se stupanj lošeg ponašanja može razlikovati, njuškanje je uvijek oblik zlostavljanja i imate pravo očekivati bolji tretman.
$config[code] not foundSuočite se s prijestupnicima
Za većinu situacija na radnom mjestu najučinkovitiji način za okončanje lošeg ponašanja je uljudno i čvrsto suočiti se s drugom stranom. Odvojite znatiželjnog suradnika i objasnite svoje brige. Poslušajte objektivno kako biste bili sigurni da niste pogrešno protumačili svoje suradničke postupke. Ako možete održavati razgovor građanskim, šanse su da će njuškalni suradnik početi poštivati vaše granice, makar samo kako bi izbjegli daljnje sukobe.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingNapravite teško njuškanje
Ako izravna konfrontacija ne uspije, pronađite načine da ograničite sposobnost vaših suradnika da njuškaju. Na primjer, ako ljudi nastoje slušati vaše razgovore, zatvorite vrata ureda, isključite zvučnik ili pozovete negdje drugdje. Ako mislite da suradnici mogu pristupiti vašem računalu bez vašeg dopuštenja, izradite zaporku i zaključajte računalo kada niste na svom radnom stolu. Držite osobnu ili profesionalnu korespondenciju i svoj kalendar sastanaka unutar zaključanih ormarića ili ladica. Ako vam kolege postavljaju pitanja, ljubazno odbijte odgovoriti.
Razgovarajte s nadzornikom
Nositi suradnici mogu biti podnošljiva smetnja, ali ako njihova djela prelaze na neetično područje, trebate razgovarati sa svojim nadređenim ili odjelom za ljudske resurse. Na primjer, ako suradnik pretražuje vaše datoteke kako bi pronašao vlasničke dokumente, šanse su da bi menadžment želio zaustaviti takvo neetično ponašanje. Zatražite privatni sastanak sa svojim nadređenim ili predstavnikom za ljudske resurse i objasnite što je moguće objektivnije. Ponudite dokaz o ponašanju njuškala, uključujući svjedoke, ako je moguće.
