Ako ste ikada bili žrtva uhoditelja, znate kako se možete osjećati zastrašujuće i nelagodno. U 2012. godini, Ministarstvo pravosuđa SAD-a je izjavilo da su samo u jednoj godini, procjenjuje se da je 3,3 milijuna osoba u dobi od 18 godina i starije žrtve stalkera. Proganjanje se može dogoditi putem Interneta na stranicama društvenih medija ili putem e-pošte. Može se odvijati i telefonski ili osobno. Bez obzira na to kako vas stalker maltretira, možete poduzeti korake kako biste spriječili da situacija utječe na vaš posao.
$config[code] not foundPraćenje stalkera
Recite svom nadređenom što se događa. Držite detaljan prikaz onoga što je vaš suradnik radio. Spremite sve e-poruke i poruke i stvorite popis događaja dok se događaju. Zapišite svaki uznemirujući telefonski poziv i pratite svaki kontakt koji je napravio stalker. Vaš poslodavac i policija će vjerojatnije vjerovati i pratiti vašu pritužbu ako pokažete dokaz.
Izbjegavajte kontakt sa suradnikom, ako je moguće. Prema Fox Newsu, dobivanje reakcije od vas često potiče stalkera. Nemojte poticati kontakt. Pokušati ignorirati stalker i neka upravljanje i provedbu zakona pratiti kroz s pritužbu.
Nastavite raditi svoj posao na najbolji mogući način. Zadržite se. Ako vas uhoditelj vidi kako se bavite svojim uobičajenim aktivnostima, on ili ona se mogu povući.
Blokirajte osobu da vas vidi na web-lokacijama društvenih medija. Ne prihvaćajte zahtjeve prijatelja od te osobe. Ako je on ili ona već prijatelj na društvenim medijima, pronađite sigurnosne postavke i onemogućite osobu da vidi vašu aktivnost.
Pitajte svog poslodavca možete li se preseliti u drugi odsjek ili raditi drugačije od suradnika. Provjerite omogućuje li vaša tvrtka da radite od kuće. Iskoristite sve alternative koje vaš poslodavac može ponuditi.
Od lokalnog sudskog sustava zatražite zaštitu od zapovijedi. Podnesite zahtjev za nalog lokalnom okružnom sudu. Sud će obavijestiti stalkera koji je podnio zahtjev za zaštitu. Ako pojedinac prkosi sudskom nalogu, možete ga uhititi.
Za poslodavce
Razviti strogi skup smjernica o tome što čini neprimjereno ponašanje zaposlenika, klijenata i kupaca. Svi zaposlenici trebaju proći obuku o tim smjernicama i poduzeti korake koje treba slijediti ako svjedoče neprikladnom ponašanju. Redovito pregledavajte pravila kako bi ostali aktualni.
Potaknite otvorenu komunikaciju. Stvorite politiku otvorenih vrata kako bi se radnici osjećali ugodno dijeleći informacije.
Odmah prijavite svaku pritužbu. Zaposlenici će imati povjerenja u vas i biti voljniji dijeliti informacije ako znaju da mogu računati na vas. Potpora svojim zaposlenicima u slučaju uznemiravanja ili uhođenja natjerat će ih da se osjećaju sigurno na poslu.
Ažurirajte ili povećajte sigurnost u svim područjima.Dodajte sigurnosna svjetla, ponudite pomoć vozilima nakon zatamnjenja i zaštitite privatnost svih zaposlenika. Nikada nemojte davati informacije o zaposleniku bez znanja zaposlenika.
Obratite se policiji ako mislite da je problem izvan vaše kontrole. Ako sigurnosne mjere tvrtke ne odvraćaju progonitelja, zatražite pomoć od vlasti.
