Bossy kolege mogu učiniti radnu okolinu neugodnom i pokušati. Takvi suradnici imaju potencijal da vas izbace iz igre ako ometaju vašu produktivnost ili vas na drugi način pokušavaju odvratiti od vaših zadataka vezanih za posao. Rješavanje problema čim se pojavi tako da njihova bossiness ne postaje sveprisutna.
Saznajte je li kolega usmjeren od strane nadređenog da izdaje upute ili usmjerava vašu radnu aktivnost. Ako ste dio radne grupe u kojoj je suradnik osoba na određenom projektu, ona može imati ovlasti da djeluje u svojstvu šefa.
$config[code] not foundZamolite svog neposrednog nadzornika da potvrdi vaše specifične dužnosti i objasnite interni lanac zapovijedanja. Ako kolega koji vas vodi, nema ovlasti da to učini, možete nehotice skrenuti s posla koji biste trebali raditi.
Iskreno, privatni razgovor s kolegom koji vrijeđa. Recite: "Osjećam se kao da me pokušavate nadzirati." Kolega može prepoznati njezinu pogrešku i ispričati se ili braniti svoje postupke kao pokušaj da pomogne ili pomogne tvrtki. Ako opravdava svoju šeficu, mirno joj reci da cijeniš njezino zanimanje za tvoj rad, ali da ćeš voditi instrukcije samo od svog neposrednog nadzornika.
Ignorirajte kolegu. Zaposleni u uredu mogu preuzeti odgovornost za raskidanje razgovora s hladnjakom vode, prekoriti suradnike zbog kašnjenja ili izazvati neugodne komentare o produktivnosti. Ako ta osoba nema ovlasti nad vama, odbacite komentare.
Zahvalite kolegi na njenom doprinosu na pravi način. Ponekad, zapovjednici samo žele biti čuti. U drugim slučajevima, možda imaju dobre savjete od kojih možete učiti.
Razmislite o tome je li šef kolega važan. Ako jedan ili više kolega preuzmu odgovornost da vas redovito ukoravaju, upozoravaju na određena ponašanja ili na drugi način kritiziraju vaš rad, samoevaluacija vaših profesionalnih vještina može biti u redu.
Koristite lagani humor za rješavanje situacije. Ponekad, zapovjednici ne shvaćaju da su oholi. Uz osmijeh, pitajte: "Jeste li dobili promaknuće i ne recite mi?" Ovo je blagi način da pređete preko točke u kojoj ste primijetili ponašanje, ne cijenite ga, ali ste spremni koristiti lagani dodir kako biste zaustavili buduće šefsko ponašanje,
