Stereotipizacija je čin pripisivanja skupa osobina osobi ili grupi ljudi na temelju kulturnih predrasuda. Kada stereotipi ostanu na radnom mjestu, kandidati za napredovanje mogu se zanemariti, radni timovi ne funkcioniraju ispravno, a korporativna kultura propada. U nekim slučajevima, tužbe proizlaze iz tužbi zbog diskriminacije, čime se narušava percepcija javnosti o tvrtki. Suočavanje sa stereotipima na radnom mjestu treba uključivati obrazovanje i interakciju sa svim zaposlenicima, kao i jasnu direktivu da se svaki radnik tretira kao pojedinac.
$config[code] not foundrod
Rodni stereotipi javljaju se kod muškaraca i žena. Zajednička predrasuda o radnicama je da emocija nadjačava logiku i razum. Ako je na radnom mjestu malo žena, može se očekivati da će biti pretjerano uporni u nastojanju da se natječu sa svojim muškim kolegama. Muški stereotipi uključuju pogrešno shvaćanje da su muškarci sami po sebi stoički i ne-emocionalni. Više štetnih stereotipa podrazumijeva kroniju među muškim radnicima, poznatu kao "mreža starih dječaka". Ovaj stereotip tvrdi da promocije i perksi idu prijateljima šefa, za razliku od kvalificiranijih - a često i žena - radnika. Seksualne preferencije oba spola mogu se dovesti u pitanje kada je određeni spol u određenom području oskudan, kao što su žene vozači kamiona ili muški frizeri.
Rasa i nacionalnost
Rasni stereotipi postojali su kroz ljudsku povijest. Multinacionalna i multikulturalna priroda globalnog poslovanja zahtijeva široko razumijevanje rase i etničke pripadnosti usprkos stalnim zabludama. Na primjer, rasni stereotipi koji se obično pripisuju afroameričkim i latino radnicima uključuju lijenost, nepovjerenje i nesposobnost. Zaposleni muslimani mogu patiti od percepcije da su oni sami po sebi opasni i prijete zbog svoje vjere. Čak i pozitivni stereotipi mogu biti kontraproduktivni. Na primjer, pretpostavka da su odluke i napori azijskih radnika inherentno bolji zbog percepcije više inteligencije i radne etike može uzrokovati da supervizori ignoriraju stvarne rezultate. Iako nisu nužno uvredljivi, stereotipi se mogu pokazati štetnima ako se pretpostavi određena razina kompetencije, a ne dokaže pojedinačno.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingDob
Stereotipizacija na temelju dobi utječe na sve skupine. Mladi radnici smatraju se nesposobnima zbog nedostatka iskustva. Ovaj nepravedni proces misli djeluje protiv pojedinaca koji imaju istinski pogon i snažnu radnu etiku. Nasuprot tome, stariji radnici mogu se smatrati "doživotnim" ili jednostavno računaju dane prema umirovljenju bez puno truda. Ovaj stereotip ignorira godine napornog rada ovih zaposlenika, zajedno s iskustvom i vodstvom koje ovi posvećeni profesionalci mogu pružiti mlađim generacijama.
Što može biti učinjeno?
Iako su stereotipi obično ukorijenjeni - temeljeni na desetljećima humora u boji, rasizmu i nedostatku izloženosti ljudima različitih skupina - to može ispraviti odgovarajuća obuka. Nijedna tvrtka ne može promijeniti ono što ljudi misle izvan radnog mjesta, ali svako poduzeće može uspostaviti politiku nulte tolerancije protiv diskriminacije. Ljudski resursi i upravljanje trebaju se baviti pojedinačnim kršenjima u privatnom vlasništvu. Sastanci grupa, igranje uloga i seminari za obuku trebali bi se propisati uz kaznenu politiku za one koji krše navedene politike. Grupne sesije mogu educirati zaposlenike i pomoći radnicima da se osobno upoznaju. Jednom kada se pojedinci promatraju neovisno o njihovoj demografiji, poticaj za njihovo spajanje umanjuje se. Radne skupine i timovi mogu biti organizirani posebno kako bi se miješali ljudi različitih rasa i spolova u nastojanju da se uklone netočne prepreke percepcije.
