Tvrdoglavi rad često je izvor humora za stripove, ostavke koje postaju virusne na YouTubeu i televizijske likove koji nikako ne mogu biti tako nejasni o ozbiljnim pitanjima na radnom mjestu. Ali kad su tvoji problemi stvarni, a ti imaš posla s teškim šefom, to nije tako smiješno. Kada se bavite stresom posla koji jednostavno ne volite, ili ako smatrate da se s vama postupa nepravedno, vrijeme je da pronađete rješenje, čak i ako to znači pronalaženje novog posla.
$config[code] not foundDefinirajte problem
Odgovarajući na pitanje: "U čemu je problem s mojim poslodavcem?" je prvi poredak posla prije nego što počnete raditi na načinima rješavanja teškog šefa. Navedite prednosti i nedostatke svog posla. Mora postojati određena korist od rada za svog poslodavca, osim plaće, ili ne biste tražili načine za upravljanje situacijom, umjesto da se jednostavno okrenete svojoj ostavci. Mnogim zaposlenicima je teško raditi pod mikro-upravom, u kojem se svaki njihov korak pomno ispituje. Ostali zaposlenici doživljavaju nezadovoljstvo poslom jer ne dobivaju dovoljno pozornosti od svojih nadzornika ili menadžera. Stoga prije definiranja problema definirajte svoj problem.
Candor je u redu
Ako vam je to ugodno, razgovarajte iskreno sa svojim šefom. Raspravljajući o svojim poteškoćama ili, u najmanju ruku, izlaženje na otvoreno može rasvijetliti probleme koje vaš nadzornik možda nije znao. Suzdržite se od upotrebe jezika koji vaš šef može smatrati optužujućim ili upalnim. "Budi profesionalan" je savjet koji profesor Claremonta McKenna Collegea Ronald E. Riggio daje zaposlenicima koji donose osjetljive teme sa svojim šefovima. Na primjer, pronađite ljubazniji način za reći: "Ne volim raditi za vas jer ste pasivno-agresivni." Umjesto toga, mogli biste reći: "Posljednjih nekoliko mjeseci osjećam se kao da mi se predstave miješaju. Želio bih razgovarati o mojim prednostima i područjima u koje vjerujete da bih ih mogao poboljšati." Budite iskreni, izravni i iskreni u svim svojim komunikacijama na poslu, uključujući i teške razgovore.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPrelazak na ljudske resurse
Bilo da imate problema s nadzornikom odjela ili organizacijom u cjelini, a ne osjećate se ugodno dijeliti svoje brige sa svojim šefom, idite na odjel za ljudske resurse. Osoblje za ljudske resurse zastupa i zaposlenike i poslodavce, stoga iskoristite njihovu prisutnost. Kada se bavite određenim pitanjima ili incidentima na radnom mjestu, nacrtajte kronologiju događaja ili okolnosti koje vas muče i koristite ih kao popis točaka za razgovor tijekom razgovora s HR-om. Odvjetnik za zapošljavanje u New Yorku Alan Sklover savjetuje zaposlenicima da budu konkretni u svojim pritužbama u članku njegove tvrtke iz studenog 2009., podesno s podnaslovom "Specifičnost daje vjerodostojnost". Također, budite spremni odlučiti želite li podnijeti formalnu pritužbu protiv vašeg šefa ili tvrtke. Ovisno o pitanju, osoblje za ljudske potencijale će vjerojatno pitati želite li podnijeti pritužbu i, ako je tako, biti dodatno spremni postati središte istrage. To je osobito istinito ako vaš problem uključuje moguće povrede poslovne etike, sigurnosnih propisa ili poštenih praksi zapošljavanja.
Istražite svoje mogućnosti
Zaposleni na puno radno vrijeme provode jednu trećinu svog vremena na poslu, a ako imate poteškoća s poslodavcem, to je trećina vašeg života koja je izvor stresa i nesreće. Razmotrite opcije kao što su prijenos na drugi odjel, pronalaženje novog posla na drugom mjestu ili čak prelazak u polje za koje mislite da ćete uživati više od trenutnog. Osim ako je vaše radno okruženje potpuno nepodnošljivo, držite se posla dok ne pronađete rješenje vašeg problema. A ako morate prestati, učinite to na dostojanstven i profesionalan način kako ne biste spalili mostove.
Ne samo Gripe o problemima - riješiti ih
Kada izrazite svoju zabrinutost, izbjegavajte žaliti se bez da nudite bilo koju vrstu rješenja. Učinkovita komunikacija na radnom mjestu ne bi se trebala usredotočiti samo na ono što je pogrešno, nego na to kako možete ispraviti stvari. U vašim razgovorima budite otvoreni o svojim problemima i donosite preporuke koje će također pomoći u rješavanju problema. Ako vas vaš poslodavac vidi samo kao pritužiteljicu, vjerojatno nećete stići daleko. Zato nemojte samo donositi svoje gripove na sastanak sa svojim šefom ili osobljem za ljudske resurse - donesite moguća rješenja.
