Jedino što je gore od rada s dosadnim ili teškim kolegom je kada taj zaposlenik ima naklonost i uho šefa. Osoblje može biti dugogodišnji zaposlenik, blizak prijatelj vašeg menadžera ili visokog proizvođača za tvrtku kojoj je dopušten manevar u ponašanju i stavu jer donosi značajne prihode za tvrtku.
Postati prijatelji
Kao što izreka kaže, ako ih ne možete pobijediti, pridružite im se. Ako vam je očito da je zaposleniku dopušteno da se bori, pokušajte je ubiti ljubaznošću. Sprijateljite se s kolegom pozivajući je na ručak ili kavu, pitajte njezin savjet ili mišljenje ili volontirajte kako biste joj pomogli u pojedinačnom ili grupnom projektu. Možda će vam ovaj pristup ublažiti poteškoće, barem prema vama, i otvara vam vrata da stvorite bolji radni odnos sa svojim šefom.
$config[code] not foundSkrivati se
Iako nije uvijek moguće izbjeći teškog zaposlenika, možete poduzeti korake kako biste smanjili interakciju s njom. Na primjer, pokušajte izbjeći grupne projekte koji uključuju teško osoblje, radite drugačiji raspored ili premjestite radnu stanicu u područje u kojem nećete imati redoviti kontakt. Budite srdačni, ali nemojte se uplitati u drami ili se manipulirati preuzimanjem radnih projekata koji nisu vaša odgovornost.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPokrenite žalbu grupe
Ako dovoljno ljudi u uredu ima problema s teškim zaposlenikom, predstavite jedinstvenu frontu svom šefu ili predstavniku ljudskih resursa i opišite okolnosti s kojima je pojedinac teško raditi. Budite specifični, bilježeći nedostatak timskog rada, loš rad proizvoda ili slabije interpersonalne i komunikacijske vještine. Čak i ako je teško osoblje je šefova omiljena, mogućnost otuđenja ili gubitka velike većine drugih članova osoblja zbog jedne osobe može potaknuti vašeg menadžera da otvori oči i napravi realnu procjenu zaposlenika i njezin utjecaj na uredsko okruženje.,
Koristite Oprez
Jedna od najizazovnijih stvari u radu s teškim, omiljenim kolegom je da je otuđenje može nenamjerno otuđiti i vašeg šefa. Budite oprezni kada razgovarate ili radite s ovom osobom kako biste osigurali da ne kritizirate svog šefa, svoje zadatke ili radne uvjete, jer će ti komentari vjerojatno uspjeti vratiti se upravitelju. Ako neprekidno hodate po ljuskama od jaja, pateći od stresa ili gledajući da vaš radni proizvod pada zbog teškog zaposlenika, razmislite o traženju zaposlenja negdje drugdje.
