Osveta je negativno ponašanje prema zaposleniku koji je prijavio ili je bio uključen u diskriminacijsku tužbu protiv poslodavca. Prema izvješću Komisije za jednake mogućnosti zapošljavanja SAD-a, odmazda može poprimiti različite oblike i uključuje degradaciju, prestanak i uznemiravanje. Federalni i državni zakoni zabranjuju poslodavcima da se osvete protiv radnika. Ako imate ponašanje protiv osvete, imate pravo poduzeti mjere protiv svog poslodavca.
$config[code] not foundDokumentirajte radnje
Dokumentirajte dokaze koji podupiru vašu tvrdnju o odmazdi što je moguće temeljitije. Vodite pisane zapise o događajima, uključujući ono što se dogodilo, tko je bio prisutan, mjesto, datum i vrijeme. Kada pregledate ponašanje na koje se odnosi odmazda, razmislite o prošlim događajima koji bi mogli diskreditirati radnje i pronaći bilo koji dokaz. Na primjer, ako vaš nadređeni viri na vas o vašem radu na projektu, ali vas je pohvalio za to prije događaja koji je pokrenuo uzvratne radnje, potražite datirane dokaze o pohvalama, kao što je dopis.
Govori
Dogovorite sastanak sa svojim odjelom za ljudske resurse ili šefom, s kim god se osjećate ugodnije, kako biste raspravili motivaciju iza negativnih akcija prema vama. Prije nego što prisustvujete, napravite popis određenih radnji i ponašanja koje vas brine kako biste pokrili sve svoje baze. Postavite izravna pitanja u vezi s radnjama ili ponašanjima koja vas muče. Na primjer, ako ste premješteni u novu smjenu, zatražite razlog za promjenu. Ako ne možete dobiti odgovore s kojima ste zadovoljni, objasnite da vjerujete da vam se protivite i da se mora zaustaviti. Ukažite na određene promjene u liječenju na radnom mjestu i napomenite da su se dogodile nakon događaja za pritužbe.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPodnesite žalbu
Možete podnijeti žalbu EEOC-u ako vaš poslodavac neće prestati uzvratiti protiv vas. Komisija provodi federalne zakone protiv diskriminacije koji uključuju odmazdu kao zabranjeni čin. Ako je moguće, možete podnijeti žalbu i agenciji za pošteno zapošljavanje vaše države. Neke državne agencije za zapošljavanje automatski podnose pritužbu kod EEOC-a ako je riječ o saveznom zakonu i sudjeluju u sporazumu o dijeljenju EEOC-a.
Razmatranja
Vi svibanj ištanje to uzeti u obzir u potrazi za drugi posao, ako je ponašanje uzrokuje vam puno stresa i čineći radno mjesto neprijateljski. I dalje možete podnijeti tužbu zbog odmazde i podnijeti tužbu protiv poslodavca čak i ako napustite posao, ali morate se uvjeriti da imate potrebne dokaze prije nego što napustite tvrtku. Budući da se odmazda češće očekuje odmah nakon što ste prijavili događaj, imat ćete bolje šanse dokazati svoj slučaj ako su problemi počeli odmah nakon događaja, a ne mjeseci kasnije.
