Suradnja između Getty Images i organizacije Lean In tvrtke Sheryl Sandberg kako bi fotografije fotografija bile manje seksističke dobiva na publicitetu. To je također odličan primjer kako stereotipi pronalaze svoj put u naš um. Kada poslovne žene vide na fotografijama kao slabe, neučinkovite ili otvoreno seksualizirane, to ima kumulativni učinak na način na koji razmišljamo o ženama na radnom mjestu.
Studija Pew o muškarcima i ženama na poslu otkriva kako stereotipi o radnim očevima i majkama imaju negativan učinak na žene na radnom mjestu.
$config[code] not foundDiskriminacija žena na radnom mjestu
Intenzivna istraga o tome kako muškarci i žene balansiraju između posla i obitelji pokazala je da čak i kada muškarci i žene rade iste stvari kako bi se brinuli o svojim obiteljima, kao što su smanjivanje radnog vremena ili uzimanje slobodnog vremena s posla, to neproporcionalno utječe na napredak u karijeri žena više od muških, Možete li biti diskriminatorni prema ženama koje imaju djecu, a da to uopće ne znaju?
Sveukupno, 27 posto zaposlenih roditelja u studiji kaže da im je radni roditelj otežao napredak na poslu. Samo 7 posto ispitanika kaže da je to olakšalo stvari.
Međutim, postojala je velika razlika među spolovima:
- 51 posto zaposlenih majki s djecom mlađom od 18 godina kaže da je roditeljstvo otežalo napredak u poslu.
- 16 posto otaca koji rade s djecom ispod 18 godina govore isto.
Iako bi mogli pomisliti da bi Millennialsi bili bolji na cijelom "balansirajućem činu", zapravo su Millennial radne majke još vjerojatnije da će reći da djeca ometaju njihov napredak u karijeri, a rodni jaz za njih je još veći. Pedeset osam posto tisućljetnih majki, u usporedbi s 19 posto tisućljetnih očeva, kažu da biti roditelj otežava napredak u poslu.
Naravno, dio tradicionalnog opravdanja za ženske karijere koje negativno utječu na majčinstvo je da žene češće oduzimaju vrijeme radnoj snazi za odgoj djece. Oko polovice (53 posto) zaposlenih majki s djecom mlađom od 18 godina oduzelo je značajan dio slobodnog vremena, dok je 51 posto smanjilo radno vrijeme, skrbilo za dijete ili drugog člana obitelji.
Međutim, studija je pokazala da je vjerojatnije da će uzimanje slobodnog vremena, skraćivanje radnog vremena ili odbijanje promocije kako bi se brinuo za člana obitelji, povrijediti žensku karijeru nego muško. Trideset i pet posto žena koje su imale značajan odmor za skrb o članu obitelji kažu da je to povrijedilo njihovu karijeru, dok je samo 17 posto muškaraca koji su učinili isto reklo da je njihov napredak otežan.
Jeste li krivi za stereotipe protiv radnih mama?
Je li mama koja ima slobodnog vremena, treba fleksibilne sate ili odbija promociju za koju se smatra da je nepouzdana i nedodijeljena?
Za muškarca, smatrate li da je riječ o kratkoročnim potrebama koje ćete morati smjestiti na neko vrijeme, ali uskoro će tata biti "natrag u sedlo" i spreman se predati svim srcem da ponovno radi?
Samo zato što nudite vrijeme ili slobodno vrijeme ne znači da ne možete biti krivi za stereotipe. Nudite li radnim očima izazovnije zadatke ili veće klijente, a pretpostavljajući da zaposlene mame neće imati vremena ili predanosti za takve projekte napredovanja u karijeri?
Sljedeći put kada razmislite o tome koga promovirati, potrudite se dugo i čvrsto razmisliti o tome da li rodna pitanja ulaze u jednadžbu. Možda ćete biti iznenađeni onim što ste otkrili kada ste spremni pogledati cijelu sliku.
Diskriminacija na fotografiji putem Shutterstocka
Više u: Žene poduzetnice 9 Komentari ▼
