Zlostavljanje na radnom mjestu može biti u obliku verbalnog ili fizičkog zlostavljanja ili seksualnog uznemiravanja. Zakoni zabranjuju seksualno uznemiravanje i neke druge oblike zlostavljanja, ali se zaposlenici još uvijek mogu osjećati primoranim da šute zbog straha od gubitka posla. Žrtve zlostavljanja mogu podnijeti pritužbe Odjelu za ljudske resurse svoje tvrtke.
Poniženje
Zlostavljano radno okruženje može dovesti do toga da se zlostavljana osoba osjeća poniženo, s osjećajem smanjenog značaja. Ne samo da poniženje može utjecati na radni učinak zaposlenika, već i poniženi ljudi pate od povećane razine stresa. Osjećaj važnosti doprinosi sveukupnom osjećaju zdravlja i dobrobiti osobe, pa osjećaj poniženja može narušiti osjećaj vlastite vrijednosti. Žene i manjine često više pate od poniženja od drugih, navodi se u članku "Časopis William and Mary Journal of Women i Zakon".
$config[code] not foundDepresija
Depresija nastala kao posljedica uvredljivog radnog okruženja može smanjiti sposobnost osobe da se koncentrira, kao i devalvirati osjećaj vlastite vrijednosti. Na poslu depresija može dovesti do manje produktivnosti. Osoba koja pati od depresije povezane s zlostavljanjem može češće pozvati izvan rada ako se ne želi suočiti sa svojim zlostavljačem. Na osobnijoj razini, depresivna osoba može izgubiti zanimanje za aktivnosti koje je prethodno uživala i doživjeti poremećaje u snu.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingAnksioznost
Osobe s tjeskobom povezanom s poslom općenito se ne odlikuju jednako kao i oni koji nisu anksiozni, pokazuje istraživanje provedeno na Sveučilištu Michigan. Poslodavci imaju manju vjerojatnost da nagrađuju tjeskobne radnike s promocijama, pokazalo je istraživanje. Anksioznost može krvariti u osobni život zaposlenika i smanjiti opće zadovoljstvo životom. Ljudi mogu postati razdražljivi i pate od deprivacije sna, što spaja postojeće simptome. Zabrinuti ljudi moraju se nositi s konstantnom, temeljnom napetošću. Anksioznost također može dovesti do depresije.
Utjecaj poslodavaca
Iz perspektive poslodavca, uvredljivo radno okruženje može dovesti do niskih moralnih i visokih stopa fluktuacije. Visoke stope prometa često utječu na poslovni uspjeh jer dugogodišnji zaposlenici bolje poznaju usluge tvrtke i razumiju njezinu misiju. Zlostavljačko radno okruženje također može smanjiti lojalnost zaposlenika. Ako zaposlenik ne brine o svom poslodavcu, onda se neće truditi da radi i zadovoljiti svoje klijente. Neće preuzeti nove projekte niti razmišljati o načinima za poboljšanje poslovanja. Tvrtke s visokim stopama fluktuacije također moraju uložiti resurse u pronalaženje i obuku novih zaposlenika umjesto da koriste te resurse kako bi nastavili rasti i uspjeti.
