Rad s lijenčkim kolegom može otežati vaš posao, pogotovo ako završite s dodatnim radom kako biste pokrili zaposlenika koji ne povlači svoju težinu. Jedno je ponekad pomagati suradniku. No, bavljenje uobičajenim lijenčinama može vas učiniti uvrijeđenim i pod stresom, te utjecati na vašu produktivnost. Ako smatrate da je vrijeme za odlazak šefu s vašim brigama kako bi mogao ukoriti lijenčina, postoji nekoliko putova koje možete uzeti.
$config[code] not foundKada te boli
Ako vas ponašanje kolege lijenčina izravno utječe, vodite privatni razgovor s njim i pokažite svoje probleme. Ne morate biti suočeni sa situacijom. Samo navedite činjenice i opišite promjene koje želite vidjeti. Na primjer, mogli biste reći: "Johne, čini se kao da svaki dan dobivam dvostruko više poziva za usluge klijentima kao i svaki dan, a radno opterećenje postaje sveprisutno. Možemo li razgovarati o tome kako se stvari mogu izjednačiti?"
Razgovarajte sa šefom
Pitajte za sastanak sa svojim šefom kako biste razgovarali o vašim problemima. Pobrinite se da imate dokumentirane primjere problema kako se ne bi pojavili kao sitni ili ljubomorni. Obratite pažnju na radnju koju ste poduzeli da biste riješili problem prije no što ste problemu poslali svom šefu. Moglo bi se reći: „Sam sam morao podnijeti 80 posto od posljednjih 20 prodajnih prijedloga zbog Johnove nespremnosti da doprinese. Razgovarao sam s njim o tom pitanju u nekoliko navrata, i čini se da nije zabrinut. Bio bih vam zahvalan za savjet ili intervenciju kako bismo održali produktivnost u našem odjelu. "
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPiši svom šefu
Ako vam je lakše dokumentirati svoju zabrinutost u pisanom obliku, izradite bilješku za svog neposrednog nadzornika koja opisuje problem. Vaš šef može koristiti dopis za referencu kada savjetuje lenjivu kolegu. Biti jasni i činjenični, a ne osuđujući, u opisivanju odstupanja radnog opterećenja i utjecaja koji ovo pitanje ima na vas i druge članove odjela. Vaš šef bi trebao dobiti poruku da želite da se lijenčina ukori zbog lošeg rada.
Ostavite ga na miru
Ako se nalazite u situaciji kada neaktivnost vašeg suradnika nema izravan utjecaj na vas, najbolje je da se situacija ne odnosi na vašu tvrtku i da zaposlenik ispita potencijalne probleme u radu s šefom. Iako bi moglo biti neugodno gledati kako kolege zaposlenici rano odlaze, izbjegavati odgovornost i ne pridonositi timskim naporima, on oštećuje vlastiti karijerni potencijal. Vaše opsesije o tome mogu vas samo odvratiti i utjecati na vlastitu izvedbu.
