Ako ste otpušteni, vaš bivši poslodavac može govoriti o prestanku s bilo kim tko traži pozivanje na posao. To uključuje činjenicu da ste prekinuti i razloge, pod uvjetom da vaš bivši šef može dokazati što kaže. Bivši poslodavac koji laže ili spekulira o vama možda se otvara za tužbu. Poslodavci također moraju poštivati sve relevantne državne zakone i propise.
Govoreći oprezno
Mnogi bivši poslodavci neće reći ništa više o vama nego o osnovama: vašem naslovu, datumima početka i odlaska i vašoj plaći. To nije zbog zakona, to je kako bi se smanjio rizik od izgovaranja bilo čega što bi bivši zaposlenik mogao tužiti. Prestanci su često emocionalni. Zaposlenik koji se ljuti možda će tužiti zbog radnog mjesta čak i ako je sve što je bivši poslodavac rekao istina.
$config[code] not foundSavjet
Kada šaljete životopis, ne morate spominjati da ste prekinuti. Nemojte lagati, ali imat ćete bolje šanse ako osobno možete objasniti otpuštanje tijekom intervjua umjesto da ga odbijete na papiru.
Govorite legalno
Općenito, bivši poslodavac je na sigurnom mjestu sve dok se drži činjenica. Ako laže ili kaže nešto špekulativno, možda imate razloga podnijeti tužbu za klevetu i pobijediti. Postoji granica između izgovaranja onoga što ona misli o vašem prestanku i onoga što ona zna:
- Ako vas uhvate da kradete od blagajne, to je činjenica. Ako su te otpustili jer je uvjerena da si lopov, ali nema dokaza, to su nagađanja.
- Ako vas je šef otpustio zato što ste odbili test na droge, to je činjenica. Ako misli da koristite, ali nema dokaza, to su nagađanja.
- Ako vaš bivši šef ima zapise koji pokazuju da nikada niste bili na vrijeme ili ste imali disciplinske probleme, to su činjenice. Pružanje mišljenja o tome zašto ste zabrljali može lako preći granicu u klevetu.
- Izravno laganje o vašoj povijesti rada ili izvedbi uvijek je pogrešno.
Međutim, bivši poslodavac također može ući u nevolje ako skriva negativne informacije od potencijalnog novog poslodavca.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingDržavni zakoni
Državni zakoni i propisi o radu reguliraju ono što vaš bivši poslodavac može reći i kako se to kaže. U nekim državama zahtjev za informacijama mora doći od vas, a ne od potencijalnog poslodavca. U Minnesoti, sve dok vam poslodavac pismeno šalje podatke o otpuštanju, zaštićen je od tužbi za klevetu. Nekoliko država zabranilo je poslodavcima da kažu nešto što bi kršilo sporazum o neotkrivanju.
Potpisano izdanje
Neki poslodavci inzistiraju na potpisanom oslobađanju od bivših zaposlenika prije nego što išta kažu o njima. Obavijest daje poslodavcu ovlaštenje za davanje informacija ako se traži referenca za posao. Također kaže da se čak i ako se ne slažete s onim što vaš bivši šef kaže, odričete se prava na tužbu. Ponekad će tvrtka u kojoj se prijavljujete za novi posao morati potpisati izdanje kako biste dobili potrebne informacije o vašoj prošlosti.
