Često će se od ljudi koji se prijavljuju za posao tražiti da dostave popis svojih bivših poslodavaca. Potencijalni poslodavac koji ispituje kandidata može kontaktirati jednog od više poslodavaca kako bi utvrdio da li bi kandidat bio dobar izbor. Iako dobre reference mogu pojačati kandidatove šanse da budu zaposlene, loša referenca može uvelike naškoditi prilikama. Međutim, ne postoji ništa protuzakonito u davanju loših referenci, sve dok je to činjenično točno.
$config[code] not foundReference
Ponekad, kada osoba podnese zahtjev za posao, dopušteno mu je dati popis pozitivnih referenci na koje njegov potencijalni poslodavac može provjeriti. Međutim, drugi put, potencijalni poslodavac neće dati osobi izbor, na temelju ideje da je osoba složila reference u svoju korist. Ako podnositelj zahtjeva ima loš odnos s bivšim poslodavcem, rizikuje da se ta osoba kontaktira.
Loše reference
Od bivšeg poslodavca može se tražiti mišljenje o karakteru pojedinca, kao i činjenice o njegovom zapošljavanju. Poslodavac nema nikakvu zakonsku obvezu reći lijepe stvari o svom bivšem zaposleniku ili ga preporučiti za novo radno mjesto. Poslodavac može izraziti neodobravanje karaktera zaposlenika, navesti negativne činjenice o radu zaposlenika i iznijeti svoje mišljenje o tome bi li ga trebao zaposliti drugi poslodavac.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingLažne reference
Dok poslodavac može dati lošu referencu za bivšeg zaposlenika, on ne može dati pogrešnu referencu. Ako poslodavac laže o bivšem zaposleniku - na primjer, ako poslodavac kaže da je podnositelj zahtjeva obično kasnio na posao kada, zapravo, nije - zaposlenik može podnijeti tužbu. Međutim, teško je razlučiti granicu između mišljenja i činjenica. Kada poslodavac kaže da je zaposlenik radio "loš" posao, možda će biti teško odrediti, zakonski, da li je to mišljenje ili činjenica.
rješenja
Ako podnositelj zahtjeva za posao posumnja da će mu bivši poslodavac dati negativnu referencu, možda će to poželjeti prije roka spomenuti poslodavcu kojem se prijavljuje. Kada to učini, zaposlenik bi trebao navesti temelj za svoje neslaganje sa svojim bivšim poslodavcem i ponuditi svoju verziju događaja. Trebao bi pokušati ne razgovarati s bilo kojim gnevom o svom bivšem poslodavcu, ali iznijeti činjenice na miran način.
