Jeste li pretresali svoj mozak tražeći način da zaposlite zaposlenike na uskom proračunu? Možda ste čak postavili i oglase za posao, ali niste pronašli nijednog kandidata s pravim iskustvom i stavom.
Možda je problem u tome što gledate ogroman bazen potencijalnih zaposlenika: seniore. (Ozbiljno, moramo smisliti bolje ime za ovu generaciju Amerikanaca.)
Studija (PDF) sa Sveučilišta u Michiganu otkrila je da ovih dana "zreliji" Amerikanci uzimaju "djelomično umirovljenje". Već 20 posto radnika u dobi od 65 do 67 godina i 15 posto onih u dobi od 60 do 62 godine djelomično su u mirovini.
$config[code] not foundSama djelomična mirovina relativno je novi trend. Godine 1960, izvješće studije, samo oko 5 posto radnika u dobnoj skupini od 65 do 67 godina bilo je djelomično umirovljeno, a među ljudima u dobi od 60 do 62 godine taj je koncept bio praktički nepostojeći.
Što je iza rasta djelomičnog umirovljenja?
Studija ukazuje na nekoliko čimbenika. U teškim ekonomskim vremenima, stariji radnici imaju veću vjerojatnost da će biti otpušteni ili će se odlučiti za izlazak iz radne snage. Međutim, mnogi od njih ne mogu priuštiti punu mirovinu ili ne žele jer uživaju raditi. Kao rezultat toga, sve više i više radnika starijih od 60 godina uzimaju ono što studija naziva "poslovi u vezi s mostovima" - radna mjesta s nižim plaćama namijenjena su za preusmjeravanje do punog umirovljenja, nasuprot nastavku ili traženju "radnih mjesta u karijeri".
Rast djelomičnog umirovljenja dobra je vijest za vlasnike malih poduzeća, budući da stvara novi bazen potencijalnih radnika koji imaju puno iskustva, ali su spremni raditi za manje.
Za i protiv zapošljavanja starijih osoba
U nastavku su navedena neka od pitanja koja se spominju u anketi (PDF) menadžera za zapošljavanje od strane Društva za upravljanje ljudskim resursima (SHRM).
Pro: Seniori su skloni biti dobri s ljudima
Često žele nastaviti raditi jer uživaju u druženju i ne žele biti izolirani kod kuće. To ih čini prirodnim „relatorima“ koji će vjerojatno biti strpljivi i prijateljski. Ova vrsta osobe može biti velika kao zaposlenik u maloprodaji, predstavnik službe za korisnike, pozdravljač (mislim Wal-Mart) ili u nekoj drugoj ulozi koja uključuje puno držanja ruku.
Profesionalci: Seniori imaju dragocjeno iskustvo koje niste mogli priuštiti da unajmite puno radno vrijeme
Nedavno mi je bio potreban novi tepih u svojoj kući i pokušavao sam uskladiti stari tepih postavljen prije 10 godina. Stariji (djelomično umirovljeni) prodavač u tvrtki s kojom sam surađivao bio je u stanju prepoznati brand i pronaći gotovo savršenu utakmicu u nekoliko minuta zbog svojih desetljeća znanja o industriji. Također je bio učinkovitiji od mnogih mlađih, manje iskusnih ljudi.
Pro: starije osobe mogu dijeliti svoje znanje s mlađim zaposlenicima
Imajući viši mentor trenirati mlađe zaposlenike je sjajan način da ih dovedete do brzine na vašoj industriji.
Pro: starije osobe imaju korisne mreže
Seniori koji su dugo proveli u radnoj snazi obično imaju mrežu kontakata koji mogu biti korisni za vaše poslovanje.
Pro: seniori imaju više posvećenosti
Budući da se njihova djeca uzgajaju i mogu biti udovice ili udovci, starije osobe će vjerojatno imati više posvećenosti vašem poslu nego zaposlenici koji žongliraju brakom, djecom i obiteljskim životom sa zahtjevima njihovog posla.
Con: Možda manje pametan
Seniori će vjerojatno biti manje tehnološki pametniji od mlađih generacija koje su odrasle uz tehnologiju. Međutim, oni su obično vrlo voljni učiti, a kod većine ljudi starijih od 65 godina on-line, prema Pewovim podacima, imaju barem malo poznavanja društvenih medija, e-pošte i drugih bitnih alata.
Con: Potencijalna fizička ograničenja
Seniori će najvjerojatnije imati fizička ograničenja koja mlađi zaposlenici neće. Dakle, ako posao zahtijeva puno hodanja, stajanja, dizanja ili drugog fizičkog rada, to vjerojatno nije idealno za starije osobe. Dobra vijest je da, kao zaposlenici na određeno vrijeme, ne moraju biti u zdravstvenom osiguranju vaše tvrtke, tako da njihova zdravstvena pitanja neće povećati vaše cijene.
Kako možete pronaći kvalificirane seniore?
Upotrijebite resurse višeg stupnja u svojoj zajednici, neka vaše veze znaju da tražite više zaposlenike ili se oglašavajte na višim poslovnim odborima kao što su Senior Job Bank ili Workforce 50.
Zaposlenika fotografiju preko Shutterstocka
10 Komentari ▼
