Ako ste poput većine vlasnika malih tvrtki, razvučeni ste, a svi u Vašem poslovanju čine više s manje. Možda je posao nešto pokupio i konačno ste se odlučili zaposliti.
Pa, prema novoj studiji The Wall Street Journala i Vistage Internationala, ako ste kao većina vlasnika malih tvrtki, ne možete naći nikoga da zaposli.
To je teško vjerovati u današnje gospodarstvo, s milijunima radnika koji su još uvijek nezaposleni. No, od prošlog mjeseca, 31 posto ispitanih malih poduzetnika i izvršnih direktora reklo je da ima poslove koje ne mogu popuniti jer ne mogu naći kvalificirane radnike.
Problem je bio posebno težak za proizvodna poduzeća, a 41 posto nije znalo pronaći prave radnike. Ipak, 30 posto uslužnih poduzeća i 29 posto trgovačkih društava izvijestilo je o istom problemu.
Vlasnici malih tvrtki u članku časopisa kažu da nedostatak kvalificiranih, iskusnih radnika ometa njihovu sposobnost širenja. Dok 36 posto ispitanika kaže da nudi obuku za svoje radnike, obuka može zahtijevati vrijeme i novac koju mala poduzeća možda nemaju.
Ako ste u skučenom proračunu i trebate nekoga tko se može pokrenuti, može biti isplativije slagati se s nepopunjenim položajem nego zaposliti nekoga tko ne samo da neće biti produktivan od prvog dana, nego će također zauzimaju vrijeme drugog zaposlenika za obuku, čime se smanjuje ukupna produktivnost.
Manje popularno rješenje je povećanje plaća za poslove koje je teško ispuniti. Otprilike jedna četvrtina ispitanika navodi da je pokušala ovu taktiku kako bi privukla bolje kvalificirane radnike. Ali ne može svaki poduzetnik priuštiti ovu opciju.
Usput, ako mislite da ovo pitanje nije zabrinjavajuće, jer većina tvrtki ne zapošljava, razmislite ponovno - gotovo polovica (46 posto) tvrtki u anketi kaže da su željele zaposliti.
Gdje možete pronaći kvalificirane radnike s iskustvom koje vam je potrebno? Čvrsto vjerujem u moć umrežavanja - i društvenog umrežavanja i staromodne vrste. Evo tri prijedloga:
- Dodirnite svoje mreže. Neka vaši kontakti na mrežama društvenih medija i profesionalnim organizacijama znaju da tražite nove zaposlenike. Uronite u industrijske grupe u kojima sudjelujete na LinkedInu i pratite obećavajuće ljude u vašoj industriji koji bi mogli biti prikladni za vaše poslovanje. Recite svojim prijateljima, rođacima i susjedima koje poslove želite ispuniti. Nikada ne znate kada će se prijatelj prijateljice s prijateljima pokazati upravo ono što tražite.
- Dodirnite postojeće zaposlenike. Ptice perja skupljaju se, tako da će zaposleni koji je pouzdan, pouzdan i pametan vjerojatno imati prijatelje koji dijele iste kvalitete. Neka vaši zaposlenici znaju za otvaranje radnih mjesta koja želite ispuniti. Ponudite "naknadu za tražilo" za svakoga tko uputi kandidata koji se zaposli i prođe razdoblje probnog rada. Kada zaposlenici znaju da je njihov ugled na liniji, vjerojatno će pažljivo razmisliti prije nego što upute nekoga tko možda neće raditi, tako da to može biti jedan od vaših najboljih resursa.
- Kucnite na lokalne koledže, sveučilišta, trgovačke škole i tehničke programe. Ako tražite zaposlenike s posebnim tehničkim iskustvom, kao što su oni potrebni za IT ili proizvodna radna mjesta, kontaktirajte lokalne škole ili programe koji pružaju obuku i certifikaciju u tim područjima. Obično će imati programe zapošljavanja koji povezuju kvalificirane diplomante s lokalnim tvrtkama. To može biti veliki izvor radnika koji imaju ažurne obuke i vještine.
Kako pronaći kvalificirane radnike?
Pomoć Tražim fotografiju preko Shutterstocka
9 Komentari ▼
