U posljednje vrijeme mnogo se govori o nestašici talenata - kako poslodavci, osobito oni manji, ne mogu pronaći radnike s vještinama i iskustvom koje traže. Ali možda je problem u tome što vlasnici malih tvrtki stavljaju previše naglaska na pogrešne stvari. Nedavna anketa s otoka Hyper, Sutra je najtraženija, izvješćuje da kad je riječ o pronalaženju pravih zaposlenika - osobnost je važnija od vještina.
$config[code] not foundHyper Island ispitivao je više od 500 vođa i zaposlenika i otkrio da tvrtke u velikoj mjeri ocjenjuju “osobnost” kao najpoželjniju kvalitetu kandidata za posao. Više od tri četvrtine (78 posto) ispitanika ocjenjuje osobnost kao važnu, dok 53 posto smatra da je kulturološko uklapanje ključno. Samo 39 posto ispitanika kaže da je "set vještina" najvažniji.
Ali točno koje osobine ličnosti traže poslodavci?
Izvršna direktorica Hyper Islanda Johanna Frelin kaže da tvrtke traže "ljude koji mogu surađivati, brzo se prilagoditi i biti ugodna tvrtka, ali također imaju potrebu za obavljanjem posla." Ispitanici ankete navode kombinaciju kreativnosti i vožnje kao najpoželjnije; također visoko na popisu su "otvoreni um", sposobnosti rješavanja problema i sposobnost generiranja ideja. Kada kandidati pokazuju ove osobine, specifična kompetencija postaje manje važna, kaže Frelin.
Iako se ova studija fokusirala na tvrtke u industriji komunikacija, tehnologije i poslovnog razvoja, mislim da su rezultati općenito primjenjivi na sve vrste poduzeća na današnjem tržištu koje se brzo mijenja. Uostalom, vodite li restoran, proizvodnu tvrtku ili PR tvrtku, ne želite li zaposlenike koji se mogu prilagoditi, biti fleksibilni i dobro raditi s drugima?
Ako se borite za pronalaženje kvalificiranih zaposlenika, evo nekih pomoćnih stavki iz ove ankete.
Ne postižite se u određenim vještinama
Da, vještine su važne, ali ako prerano izbacite potencijalne kandidate jer im nedostaju specifične vještine, možda ćete propustiti sjajnog zaposlenika.
Na primjer, ako posjedujete tvrtku za grafički dizajn i tražite nekoga kreativca koji poznaje određeni program za dizajn, više se usredotočite na kreativnost i manje na taj program dizajna. Možda nikad nisu koristili program A, ali su koristili programe B i C. Što je još važnije, imaju impresivan portfelj posla.
Zar nije vrijedno da im se pruži šansa (i malo vremena za ubrzavanje programa A)?
Pogledajte izvan Resume ili Job Application
Velike korporacije koriste računala za razvrstavanje životopisa po ključnim riječima, ali kao mala poduzeća možete vidjeti stvari koje će taj automatizirani pristup vjerojatno promašiti - poput kreativnog propratnog pisma zaposlenika ili životnih iskustava koja možda ne zadovoljavaju točno određene kriterije za posao, ali mogu ukazivati potencijal za uspjeh.
Još se sjećam svađanja s kolegom o tome treba li zaposliti kandidata za posao za kojeg smo obojica mislili da je fantastičan, ali koji je bio jedan semestar manjeg stupnja. Tvrdio sam da je unajmim, iako je tehnički, da sam diplomirao posao. Angažirali smo je i desetljećima kasnije, još uvijek radim s njom.
Izgradite osobnost u oglasima koji želite
Uz vještine i iskustvo, pobrinite se da Vaši željeni oglasi pokažu koju vrstu osobnosti tražite - bilo da je riječ o pedantnoj i orijentiranoj pojedinosti, ili energičnoj i privlačnoj. To će pomoći kandidatima koji se ne uklapaju u profil da se samostalno ne bi prijavili, štedeći vam vrijeme.
Radna fotografija putem Shutterstocka
5 Komentari ▼
