Programi beneficija organizacije mogu utjecati na povećanje lojalnosti zaposlenika i smanjenje prometa. Stručnjaci za pogodnosti obično rade u odjelu za ljudske resurse, gdje razvijaju i upravljaju programima naknada za zaposlenike. Usredotočeni su na poboljšanje zadovoljstva zaposlenika i osiguravanje programa naknada u skladu sa saveznim i državnim propisima o zapošljavanju i organizacijskim ciljevima. Stručnjaci za pogodnosti mogu raditi u različitim okruženjima, od poslovnih subjekata i neprofitnih organizacija do vladinih agencija i obrazovnih institucija.
$config[code] not foundKorištenje vještina
Stručnjaci za pogodnosti trebaju jake analitičke sposobnosti i vještine donošenja odluka kako bi bili uspješni. Oni koriste te vještine za osmišljavanje i provedbu programa naknada i naknada. To uključuje procjenu financijskog statusa organizacije, trenutne prosječne plaće u industriji i individualne uloge radnika i skupove vještina kako bi se postavili odgovarajući plaće i naknade za zaposlenike na različitim pozicijama. Stručnjaci za beneficije također zahtijevaju dobre komunikacijske vještine kako bi jasno informirali zaposlenike o politikama i mogućnostima organizacije i dostupnim planovima, te vještinama pregovaranja za pregovaranje o najpovoljnijim cijenama s raznim davateljima usluga, kao što su osiguravajuće tvrtke.
Postupci razvoja
Stručnjak za beneficije odgovoran je za stvaranje postupaka koje organizacija koristi za administriranje programa naknada svojim radnicima. Postupci bi trebali pružiti jasnu sliku o tome što se događa s pravima zaposlenika na programe naknada u slučaju napredovanja, suspenzije, prekida ili promjene života, kao što je razvod. Primjerice, stručnjak za povlastice koji radi za sveučilište može razviti postupke za primanje novih predavača u paket naknada ustanove. Ako utvrdi da je prikladno da se novi zaposlenici registriraju za zdravstvenu zaštitu ili mirovinu nakon što su na poslu najmanje tri mjeseca, ona može odrediti postupke za to.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingOdržavanje zapisa
Kada stručnjaci za pogodnosti nisu zauzet dizajniranjem novih planova ili pravila o beneficijama, oni svoje vrijeme troše na ažuriranje informacija o koristima zaposlenika. Kada zaposlenik doživi promjenu u životu, kao što je novorođenče, stručnjak može dodati novorođenče kao korisnicu u beneficije zdravstvenog osiguranja radnika i u skladu s tim ažurirati informacijski sustav tvrtke.
Postati stručnjak za pogodnosti
Da biste postali stručnjak za pogodnosti, morate zaraditi barem jedan stupanj suradnika u poslovnoj administraciji ili upravljanju ljudskim resursima. Velike tvrtke obično preferiraju kandidate s diplomom na odgovarajućem području. Iako vam ne treba nužno licenciranje ili certificiranje da biste postali stručnjak za pogodnosti, možete nastaviti s programom Certified Specialist Benefit Specialist, koji nudi Međunarodno društvo certificiranih stručnjaka za naknade zaposlenicima, kako biste poboljšali svoje mogućnosti zapošljavanja. Također možete stjecati magisterij iz poslovne administracije ili organizacijskog razvoja kako biste poboljšali svoje izglede za stjecanje visokih radnih mjesta, kao što je voditelj odjela za industrijske odnose ili razvoj organizacije.
