Pitanje obveznog plaćenog obiteljskog dopusta za male poduzetnike rješava se u novom istraživanju Paychexa. U njoj je 71 posto milenija pokazalo potporu, ali ne postoji jasan konsenzus o tome kako bi ga svi trebali provoditi ili financirati.
Obvezno plaćeno istraživanje obiteljskog dopusta
U istraživanju, gotovo polovica ili 47 posto ispitanika izjavilo je da podupire obvezni obiteljski dopust, dok je 35 posto bilo neutralno, a preostalih 18 posto nije ga uopće podržalo. Daljnji pregled istraživanja pokazuje da postoji neslaganje oko regulacije, provedbe i financiranja plana.
$config[code] not foundZa mala poduzeća, pojam “obvezni” ima teške posljedice. S ograničenim kapitalom i resursima, plaćanje za još jedan vladin program može značiti zatvaranje njihovih vrata zauvijek. Naredbe Trumpovih izvršitelja o uklanjanju tih propisa pomažu, ali državne i lokalne vlasti sada provode vlastite zakone kako bi se suprotstavili onome što predsjednik radi.
To ne znači da mala poduzeća ne žele pružati plaćeni obiteljski dopust. Martin Mucci, predsjednik i glavni izvršni direktor Paychexa, objasnio je to pitanje u priopćenju.
"Bez obzira koliko velika ili mala organizacija, većina poslodavaca želi stvoriti kulturu radnog mjesta koja podupire zaposlenike u vrijeme potrebe", rekao je Mucci.
Međutim, za neke male tvrtke, obiteljski dopust i drugi mandati predstavljaju stvarne izazove, kazao je, dodajući da „ima li ključni član malog tima izvan ureda tijekom duljeg vremenskog razdoblja ili back-end administraciju takvog program, obvezni plaćeni dopust uvest će novu dinamiku koju će vlasnici malih tvrtki morati proći. ”
Istraživanje Paychexa provedeno je od 14. studenoga 2017. do 23. studenog 2017. godine. Uključivalo je sudjelovanje američkih tvrtki s 2-500 zaposlenika, a sudjelovalo je 257 ravnatelja (vlasnik, osnivač, suosnivač, glavni izvršni direktor).
Plaćeni obiteljski dopust u SAD-u
SAD je jedina razvijena zemlja na svijetu bez obveznog obiteljskog dopusta. No, kako tvrtke i neke države provode vlastite politike i zakone, čini se da to utječe na nacionalno raspoloženje o toj temi.
Rezultati istraživanja
Veličina poduzeća igra važnu ulogu kada je u pitanju podrška. Gotovo četiri od pet ili 78 posto ispitanika s 20-500 zaposlenika pokazalo je potporu za plaćanje obiteljskog dopusta. U poduzećima s dva-19 zaposlenika potpora se smanjila na 45 posto.
Potpora je dodatno segmentirana prema dobi i zemljopisnom položaju. Millennials (18-34 godina) bili su najveći pristaše na 71 posto. Od onih koji su imali 35-49 godina, podrška se smanjila na 59 posto, a ona je išla čak do 32 posto za one 50 i više godina.
Najviše potpomognute regije u zemlji bile su sjeveroistok i zapad, sa 55 odnosno 53 posto. Na jugu je došlo 49 posto podrške, dok je Srednji zapad došao s najmanjim brojem od 30 posto.
Što se tiče njegove provedbe, 43 posto njih je izjavilo putem savezne vlade, 40 posto putem privatnih poslodavaca i 17 posto preko državnih vlada.
Sljedeće očigledno pitanje je, kako bi trebalo biti financirano? A odgovori su pokazali više neslaganja. Ispitanici su pokušavali pronaći kombinaciju privatnog i javnog financiranja koji će financirati program. Predložene su sve od poreznih poticaja za plaćanje doprinosa na plaće zaposlenika kao i novih ili viših poreza na korporacije.
Postoji više podataka o Paychexovoj anketi, od kojih su neke navedene u infografiji.
Slike: Paychex
Komentar ▼
