Prošireni odmor varira od sabbaticals traje više mjeseci do samo uzimanje više vremena nego što vaša tvrtka obično dopušta. Traženje produženog odmora može biti nezgodno i za vas i za vašeg šefa. Vjerojatno imate važne razloge za produženi odmor, ili ne biste stavili svog šefa u tako težak položaj. Za dio vašeg šefa, ona bi vam rado pomogla, ali vaše produženo ljetovanje može biti teško za tvrtku. Budite pažljivi na poteškoće koje vaš zahtjev predstavlja.
$config[code] not foundPlaniranje
Nacrtajte plan za svoj produženi godišnji odmor i budite što precizniji. Uključite pojedinosti o tome koliko dugo ćete biti odsutni, koliko rada možete postići dok ste izvan ureda, kakve su šanse da se uopće ne vratite i bilo koje druge pojedinosti koje mogu pomoći vašem šefu da obradi vaš zahtjev. Pokušajte predvidjeti zabrinutost vašeg šefa. Moguća pitanja mogu uključivati koje će projekte morati staviti na čekanje, koje zaposlenici mogu popuniti za vas i hoće li se odustati od plaćanja i naknada za vrijeme produženog odmora.
Sastanak
Zatražite privatni sastanak kako biste razgovarali o vašem zahtjevu. Objasnite svoj plan i ponudite jasna uvjeravanja kako biste spriječili brige vašeg šefa. Budite svjesni nevolja vašeg šefa. Na primjer, pravila o godišnjem odmoru vaše tvrtke mogu zabraniti produžene odmore, zbog čega vaš šef ne može odobriti vaš zahtjev.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingKompromis
Ako postoji značajan problem s vašim planom, pokušajte smisliti kompromis. Na primjer, možda možete smanjiti radno opterećenje za druge, radeći prekovremeno prije datuma odlaska ili povremeno tijekom odmora. Još jedna mogućnost je drastično smanjiti svoje radno vrijeme umjesto odlaska na godišnji odmor. Na primjer, aranžman podjele posla uključuje dva zaposlenika koji rade skraćeno radno vrijeme kako bi obavljali zadatke jednog tipičnog radnika na puno radno vrijeme. Ili možete pokušati s ne-tradicionalnim radnim vremenom ili daljinskim radom, što će vam omogućiti da radite u povoljnijim vremenima. Naposljetku, možete ponuditi produženi odmor umjesto promocije ili povećanja plaće.
Razmatranja
Pripremite se za odbijanje. Produženi odmor može biti preteška za tvrtku. Ako je uzimanje produženog odmora nužno, možda ćete morati napustiti posao. Ako je moguće, pomozite šefu da pronađe i obuči zamjenu prije nego što odete. Druga mogućnost je odgađanje produženog godišnjeg odmora do trenutka kada je kompaniji lakše nadoknaditi gubitak zaposlenika.
