Pitanja intervjua za posao koja vas pitaju o prethodnim odnosima suradnika osmišljena su kako bi se ocijenilo koliko se dobro slažete s drugima na radnom mjestu. Pitanja mogu biti po prirodi, gdje vas anketar pita da opišete realne scenarije o suradnicima koji se odnose na rješavanje sukoba, grupni rad ili upravljanje razlikama mišljenja. Odgovorite na ova pitanja pokazujući svoje vještine interpersonalne komunikacije i svoju sposobnost da se slažete sa širokim rasponom tipova osobnosti.
$config[code] not foundSporni odnos
Možda ćete biti pitani jeste li ikada radili s kolegom koji vas je pogrešno protrljao ili s kojim ste imali česte nesuglasice. Ispitivač procjenjuje vašu sposobnost da radite s nekim koga ne volite. Nemojte tvrditi da se stalno slažete sa svima. Umjesto toga, koristite ovo pitanje kao priliku da pokažete kako ste i dalje profesionalni, čak iu teškim okolnostima. Na primjer, mogli biste reći: “Ako se ne slažem s kolegom, obavijestit ću ga na pošten način. Objašnjavam razloge svog položaja i tražim od njega da učini isto. Nakon toga, nastojim pronaći uzajamno prihvatljivu osnovu za rad. "
Pozitivan odnos
Anketar želi znati što vi smatrate pozitivnim odnosom suradnika, tako da ćete možda morati opisati svog idealnog kolegu. Odgovarajte opisujući osobine koje radite kao vrijedne osobe, kao što su poštena komunikacija, poštovanje, profesionalnost i spremnost za promišljanje i pružanje konstruktivnih povratnih informacija. Anketar bi također želio vidjeti jesu li vaši prošli odnosi s kolegama bili orijentirani na tim. Ako se razgovor kreće u tom smjeru, možete reći: "Svatko ima svoje vlastite talente, a mislim da uspješni suradnici uče kako se međusobno koriste snage prema kolektivnom dobru tima."
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingGrupni rad
Anketar će vas najvjerojatnije pitati o prethodnim radovima u grupi. Na primjer, od vas se može zatražiti da opišete kako ste odgovorili ako jedan član tima odbije povući svoju težinu. Odgovorite time što ste diplomatski. Objasnite kako je skupina kolektivno postavila individualna i timska očekivanja i koristila pozitivno pojačanje i ohrabrenje da bi svi postigli vrhunske rezultate. Na primjer: “Suigrači trebaju biti odgovorni jedni drugima i odlučiti kao grupa kako će se rad podijeliti i pratiti napredak. Ako netko zaostane, tim bi trebao raditi zajedno kako bi riješio taj problem i osigurao da ga se brzo riješi. "
Rješavanje sporova
Anketar želi znati da ste sposobni razriješiti manje razlike s kolegama, a da se šef ne dovede u situaciju da posreduje. Ako vas se pita kako ste riješili probleme sa suradnicima u prošlosti, pokažite svoju profesionalnost i svoju sposobnost održavanja temperamenta i pribranosti. Primjerice: „Tražim privatni sastanak kad nitko od nas nije ljut ili frustriran. Predlažem da obojica damo našu stranu situacije, a zatim racionalno raspravimo kako doći do pravičnog kompromisa. "
