Osiguranje za vrijeme nezaposlenosti osigurava privremeni izvor prihoda radnicima koji su ostali bez posla, kako bi se mogli izdržavati dok tragaju za novim poslom. U većini slučajeva radnici moraju izgubiti posao bez svoje krivnje kako bi se kvalificirali za nezaposlenost. Svaka država ima nešto drugačija pravila u pogledu prava na nezaposlenost. Nebraska omogućuje radnicima da dobiju nezaposlenost ako napuste posao zbog dobrog razloga.
$config[code] not foundKvalifikacije
Nebraska slijedi kriterij federalne vlade "bez vlastite krivnje" za ispunjavanje uvjeta za nezaposlenost. Tako u većini slučajeva stanovnici Nebraske ne mogu dobiti nezaposlenost ako napuste posao, jer su izgubili posao zahvaljujući svjesnoj odluci. Osim ove kvalifikacije, zaposlenici u Nebraski moraju raditi tijekom 18 mjeseci prije podnošenja zahtjeva za nezaposlenost.
iznimke
Nebraska radnici svibanj biti u mogućnosti da biste dobili naknadu za nezaposlene, ako nisu imali izbora nego prestati. Ako je radnik prestao zbog zlostavljanja, diskriminacije ili nesigurnih radnih uvjeta, bio je dužan obavljati nezakonite radnje tijekom dužnosti, morao je pratiti vojnog supružnika stacioniranog negdje drugdje ili više nije mogao raditi zbog ozljede ili bolesti, može biti prikladna za nezaposlenost.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingDobrovoljni otpuštanja
U nekim situacijama radnik može odlučiti prestati, tako da drugi radnik neće biti otpušten. Ako se to dogodi, smatra se da je radnik koji je prestao raditi dobrovoljno prihvatio otkaz. Ured za nezaposlenost u Nebraski stoga svoj slučaj tretira kao da je otpušten iako je dobrovoljno dao ostavku na tu dužnost.
Postupak
Radnici koji su dali otkaz zbog dobrog razloga prijavljuju se za nezaposlenost na isti način kao i ostali radnici. Oni bi trebali navesti razlog zbog kojeg prestaju kao razlog za nezaposlenost - tj. "Prestati zbog diskriminacije" ili "dobrovoljnog otpuštanja". Ured za nezaposlene mora potvrditi pojedinosti s bivšim poslodavcem prije nego što odobri zahtjev. U nekim slučajevima, služba za zapošljavanje može odbiti radnikov zahtjev na temelju toga da je dobrovoljno napustila posao. Ako se to dogodi, radnik mora uložiti žalbu. Na žalbenom ročištu radnik mora dokazati da je imao opravdan razlog da prekine s radom kako bi poništio odbijanje zahtjeva.
