Bez obzira na to tko ste, novac razgovara. Ali zaposlenici ne gledaju samo na plaću kada ocjenjuju mogućnosti zapošljavanja. Financijske povlastice i beneficije, ili njihov nedostatak, često dolaze u igru.
Prednosti Koristite svima
Prije nekoliko godina, kada je broj nezaposlenih bio visok i tržište rada se sporo kretalo, povoljni paketi su pogodili. Poslodavci nisu imali mnogo praktične motivacije za privlačenje i privlačenje kandidata atraktivnim pogodnostima. Naposljetku, ponuda za posao bila je dovoljna da uzbuđuje ljude. Ali danas, s poslovnim uspješan, pogodnosti paketi su još jednom dragocjen u enticing kandidata za prihvaćanje ponude za posao. Osim toga, drže zaposlenike angažiranim i omogućuju organizacijama da motiviraju i zadrže najbolje talente za mnogo duže vrijeme.
$config[code] not foundPrema nedavnom istraživanju koje je proveo Glassdoor, 60 posto kandidata navodi kako su povlastice i beneficije glavni čimbenik u njihovoj odluci da prihvate ponudu za posao. Još je važnija činjenica da bi 80 posto zaposlenika radije dobilo dodatne pogodnosti nego povećanje plaće.
Mala poduzeća i tvrtke s uskim proračunima često osjećaju da nemaju što ponuditi u smislu pogodnosti. Uostalom, ne može svatko priuštiti da slijedi trendove Silicijske doline poput stavljanja stolica za masažu u recepcijskim područjima i zamjene dizala toboganima. Ali možda ćete se iznenaditi kad saznate da to nisu povlastice koje zaposlenici čak žele.
Zaposlenici žele praktične i korisne pogodnosti. Kao što istraživanje Glassdoor pokazuje, to uključuje stvari poput flextimea i neograničenog odmora. Ali ona također uključuje i praktične financijske pogodnosti.
Najbolje financijske prednosti i pogodnosti za zaposlenike
Ne morate odustati od plaće kako biste namamili i zadržali najbolje talente. Postoji mnogo drugih isplativih, poreznih pogodnosti koje su obostrano korisne. Istaknimo nekoliko mogućnosti koje možete razmotriti.
1. Ponudite doprinose HAS-a
Jeste li znali da možete postaviti zdravstvene štedne račune (HSAs) za svoje zaposlenike? Ako niste upoznati s HSA-ovima, oni su u osnovi štedni računi koji se financiraju iz prihoda prije oporezivanja i koji se koriste za plaćanje kvalificiranih medicinskih troškova.
"Osim poreza oslobođenih sredstava, HSA se može održavati godinama", ističe Boost Health Insurance. “To znači da ako ne povučete ta sredstva, vaša HSA može nastaviti rasti, iz godine u godinu. Taj novac koji se oslobađa od poreza može također steći kamatu, ili se čak koristiti za ulaganje u investicijske fondove.
Kao poslodavac, možete pomoći zaposlenicima da uspostave HSA-ove, pa čak i da im daju redovite doprinose. Morat ćete proučiti godišnja ograničenja kako biste razumjeli koliko možete pridonijeti, ali ti se izračuni mogu rješavati prilično bez napora.
Također je važno napomenuti da su HSAs postavljeni na ime zaposlenika, što znači da ne kontrolirate kako se sredstva troše. A ako zaposlenik ode, račun ide s njima. Samo nešto na umu.
2. Ponuda 401 (k) Match programa
Za zaposlenike u tridesetim, četrdesetim i pedesetim godinama mirovine su vrlo atraktivne. I dok možete automatski upisati zaposlenike u 401 (k) program, uzmite stvari korak dalje nudeći tako da odgovaraju njihovim doprinosima.
Dolar za dolar odgovara do određenog postotnog boda - obično 6 do 9 posto njihove plaće - je ogromna prednost. Sada, umjesto doprinosa od 6.000 dolara godišnje na 401 (k), zaposlenik zna da dobiva doprinos od 12.000 USD. Taj mali poticaj može povećati portfelj umirovljenja za stotine tisuća dolara niz cestu.
Obrazujte svoje zaposlenike o snazi složenog interesa i koristite konkurentni odgovarajući program kako biste ih privukli i zadržali.
3. Isplatiti dug studentskog kredita
Pomagati zaposlenicima uštedjeti za odlazak u mirovinu je super, ali ne i svaki zaposlenik je usredotočen na ovaj dugoročni cilj kakav bi trebao biti. Umjesto toga, pomoći im da ostvare kratkoročne ciljeve može biti više primamljivo.
"Ako pokušavate zadovoljavati trenutne potrebe, studenti koji su tek diplomirali nisu usmjereni na uštedu na nebuloznom događaju za umirovljenje na 62 godine; oni se usredotočuju na otplatu svojih studentskih zajmova “, kaže Jenny Chou, glavna strateška savjetnica studentske kreditne banke Darien Rowayton Bank.
Jedna mogućnost je da se uplate podudaraju kao u 401 (k) programu. Primjerice, možete ponuditi da se prvih 5 posto godišnjih isplata studentskih zajmova koje uplaćuje zaposlenik poklapaju s minimumom. Drugi izbor je da im pomognete u refinanciranju. Uz odgovarajuće smjernice, možete pomoći svojim zaposlenicima uštedjeti tisuće dolara godišnje - za što će biti vječno zahvalni. Još bolje, neke tvrtke obećavaju isplatiti određeni iznos u dolarima za svaku godinu u kojoj je zaposlenik u tvrtki.
4. Ponudite kreditnu pomoć
Amerikanci nisu jako dobri u upravljanju kreditima. To je postalo očito tijekom posljednjih nekoliko desetljeća. Ako vaši zaposlenici ukazuju na prosjek, onda vjerojatno imate određeni broj pojedinaca na platnom spisku koji imaju loš kredit. Jedan perk svibanj biti enticing je besplatno kreditne pomoći i praćenje.
Iz vaše perspektive, usluge kreditnog praćenja definirane su od strane IRS-a kao oblik identificiranja zaštite od krađe, što ih čini neoporezivim. To ga čini pamet izbor na oba kraja.
5. Osigurati personalizirane financijske smjernice
Činjenica da Amerikanci imaju tako loše ocjene govore o financijskoj nepismenosti današnjih potrošača. Većina ljudi nije dobila mnogo financijskih smjernica od roditelja i vršnjaka te stoga ne znaju kako izgleda pametno sa svojim novcem.
Iako je tehnički samo vaš posao plaćati zaposlenike, mnogi bi vam bili zahvalni kada biste odvojili vrijeme kako biste im pomogli doći na pravi put. Izborni financijski vodič je stvarno dobar povlastica za ponuditi. Možda čak želite zaposliti savjetnika za financijsko usmjeravanje za vaš tim.
Neke od različitih tema koje će pomoći vašim zaposlenicima su: osobni proračun, tehnike uštede, strategije ulaganja, planiranje umirovljenja, otplata duga i kupnja kuće.
6. Dajte popuste za čuvanje djece
Briga o djeci jedan je od najvećih problema s kojim se novi roditelji suočavaju nakon rođenja djeteta. U mnogim slučajevima, cijena skrbi za djecu je tako velik postotak dohotka osobe da se odluče napustiti posao i ostati kod kuće. Drugi su prisiljeni tražiti bolje plaćene poslove. Možda nećete moći pružiti skrb o djeci na licu mjesta, ali možete pomoći i na druge načine.
Facebook, na primjer, nudi četiri mjeseca plaćenog dopusta novim roditeljima, kao i 4.000 dolara u gotovini za pomoć u kompenzaciji troškova. Druge tvrtke daju mjesečne stipendije za skrb o djeci, ili rade na poslovima s lokalnim vrtićima za popuste. Možete li učiniti nešto slično?
Neka pogodnosti govore razgovor
Prema MetLife studiji na temu naknada zaposlenicima, postoji izravna povezanost između pogodnosti i lojalnosti poduzeća. Naime, podaci pokazuju da je 71 posto zaposlenika koji su zadovoljni svojim koristima „vrlo lojalni“ prema svojim poslodavcima.
Iako imate mogućnost ponuditi sve pogodnosti koje želite - i prilagodljive pakete na temelju zaposlenika po zaposleniku, često je pametna ideja - financijske pogodnosti poput onih opisanih u ovom članku pružaju čvrste temelje.
Office Photo putem usluge Shutterstock
4 Komentari ▼
