Bilo da radite skraćeno radno vrijeme ili radite 60 sati tjedno na poslu, trebali biste svoje suradnike gledati kao nešto više od stranaca. Izgradnja osobnih odnosa na radnom mjestu omogućuje vam da učinkovitije surađujete sa svojim suradnicima i okružuje vas s prijateljima dok radite. Stvaranje i rastući odnosi zahtijevaju odličnu komunikaciju, malo pozitivnosti i crtu ljubaznosti.
$config[code] not foundRazgovarajte sa svojim suradnicima. Razgovarajte s nekim u sobi za odmor ili uzmite ručak sa susjedom. Razgovarajte sa svojim suradnicima kada postoje zastoji, pričaju priče i šale ili razgovaraju o ludom vremenu vani. Ako ste menadžer, povremeno hodajte po podu i pitajte svoje zaposlenike kako im ide dan ili im nešto treba. Mala količina komunikacije može razbiti led i započeti prijateljsku vezu.
Pomozite suradnicima. Nitko nije savršen i svatko se s vremena na vrijeme bori. Umjesto ignoriranja uznemirenosti suradnika ili čekanja da netko drugi uskoči, pružite ruku. Možda suradnik treba izvući informacije iz izvješća i unijeti podatke u proračunsku tablicu, ali on zaostaje. Ako imate malo slobodnog vremena, ponudite da pregledate neka od izvješća i zapišete potrebne informacije kako bi ih brzo mogao dodati u proračunsku tablicu. Sve što možete učiniti da potaknete osjećaj prijateljstva pomoći će u jačanju odnosa na radnom mjestu. To je posebno važno kada imate novog suradnika.
Ponudite načine da se vaši suradnici poboljšaju. Ističući da vaš suradnik zvuči pomalo stidljivo i nesigurno u sebe, a bacanje prodaje nije grubo ili loše. Ako je to valjana kritika, mora znati. Ali nemojte govoriti o negativima. Reci mu što radi i predlaže načine na koje može poboljšati. Uzmi iskren i pozitivan pristup. To je u istom duhu kao da netko pomogne. Pomažete dotičnoj osobi da se poboljša ukazujući na njegove nedostatke i objašnjavajući kako on može biti bolji. To pokazuje da vam je stalo.
Čestitajte svojim suradnicima kada je to prikladno. Lako je odlutati u stanje iznemoglosti kad suradnik dobije promaknuće ili povišicu, a vi to ne činite, ili ako ga je menadžment prepoznao za svoja postignuća, ali niste bili. Držite svoje skriveno razočaranje i čestitajte svojim suradnicima na njihovim postignućima i nagradama.
Komunicirajte sa svojim suradnicima o problemima. Ako imate suradnika koji vam smeta, razgovarajte s njim o tome. Možda previše glasno svira glazbu s računala ili vas vrijeđa načinom na koji govori o određenim temama. Vi ćete poboljšati svoj odnos neizravno postavljanjem problema na miran način. Ako ništa ne kažete, nastavit ćete smatrati iritirajuće i odvratno ponašanje vašeg suradnika, a ti se osjećaji tijekom vremena sve više smrzavaju sve dok malo smetnje ne postane potpuno otežavajuće.
Donesite lojalnost i povjerenje na radno mjesto. Pojavite se dosljedno na poslu i nemojte uzimati zasluge za nešto u što su više ljudi imali ruku. Izbjegavajte razgovor iza nečijeg leđa, čak i ako nemate odličan odnos s tom osobom, a kada nekome date obećanje, zadržite to.
Savjet
Ako ste u upravljanju, obećanja se ponekad neizbježno pokvare. Mogli biste reći zaposleniku da može imati utorak navečer za dva tjedna, a onda dva zaposlenika odustanu, a drugi se razboli. Ako imate malo osoblje, možda je nemoguće održati to obećanje. U tim se slučajevima ispričajte i objasnite okolnosti zaposleniku licem u lice. Ne zaboravite pristupiti kritikama s razumijevanjem i pozitivnošću. Nikada ne pozivajte kolege samo zbog neuspjeha. Riješite njihove uspjehe i predložite načine za poboljšanje njihovih slabosti.
