Govoriti o ljudskim resursima o vašem šefu ozbiljna je stvar. Ovisno o ozbiljnosti problema, prvo pokušajte riješiti problem s njim. Ako ne uspije na odgovarajući način riješiti problem, možete ga preuzeti s HR-om. U nekim slučajevima možda ćete morati zaobići svog upravitelja i otići ravno u HR.
Procjena važnosti
Vaš šef ima moć utjecati na vašu plaću, ugled, vaš potencijal za promociju i opću ugodnost vašeg radnog dana; stoga osigurajte da vaš prigovor jamči da ćete razgovarati s HR-om. Na primjer, ako se žalite na iritirajuće osobne navike vašeg šefa, odjel bi mogao preispitati vašu prosudbu. U ovom slučaju, najbolje je pustiti stvar. Međutim, ako postupci vašeg šefa mogu ugroziti klijente ili zaposlenike, morate razgovarati s HR-om.
$config[code] not foundDiskriminacija i uznemiravanje
Ako vaš šef diskriminira vas ili vas seksualno uznemirava, prijavite problem izravno odjelu. Povjerenstvo za jednake mogućnosti zapošljavanja štiti zaposlenike od diskriminacije u sljedećim područjima: dobi, genetskim informacijama, religiji, nacionalnom podrijetlu, spolu, rasi, boji kože, odmazdi, invalidnosti, seksualnom uznemiravanju, trudnoći i jednakim plaćama. Ako vas drugi zaposlenik seksualno uznemirava ili vas diskriminira, razgovarajte sa svojim šefom o tome. Ako ne shvati stvar ozbiljno ili ako je ona počinitelj kaznenog djela, razgovarajte s HR-om.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingIlegalna aktivnost
Ako vaš šef obavlja ilegalne aktivnosti, kao što su prijevare u Medicareu, ne plaćaju porez po odbitku, pronevjeru ili krše pravila sigurnosti, odmah o tome obavijestite HR. Ako vaš šef od vas traži da se bavite ilegalnim aktivnostima, odbijte to učiniti i prijavite to HR-u.
Plaće i sati
Ako vaš poslodavac prekrši problem koji se odnosi na vaše plaće i vrijeme, ovisno o situaciji, možda nećete morati ići u HR. Na primjer, ako niste bili plaćeni za sve odrađene sate tijekom razdoblja plaćanja, vaš šef je mogao napraviti iskrenu pogrešku prilikom slanja sati na odjel za obračun plaća. Razgovarajte s njim o tom pitanju i žalite se odjelu samo ako ga odbije popraviti.
Osveta
Prema više saveznih zakona, ne možete biti otpušteni zbog podnošenja pritužbe protiv vašeg šefa. Vaš šef vas također ne može kazniti negativnom radnom mjerom kao što je degradacija, smanjenje plaća ili disciplina jer ste se žalili protiv njega. Imajte na umu da vaš šef može upotrijebiti suptilne načine kako bi vaš rad učinio neugodnim, a da vas zapravo ne otpusti ili ne kažnjava. Ako sumnjate da se protiv vas uzvraća, razgovarajte s HR-om. Morate dati opravdano objašnjenje zašto se tako osjećate. Na primjer, možete reći da se negativno ponašanje dogodilo ubrzo nakon što ste se žalili na svog šefa.
Razmatranja
Da bi HR ozbiljno shvatio vašu pritužbu, morate imati jak slučaj protiv svog šefa. Ako ste vi i drugi zaposlenici bili pogođeni, pokušajte da svi u grupi razgovaraju s HR-om. To šalje jasnu poruku da je problem široko rasprostranjen i jača vaš slučaj. Možete zatražiti od HR-a da Vašu žalbu čuva kao povjerljivu. Međutim, kako bi odjel mogao temeljito i učinkovito riješiti određena pitanja, možda će morati otkriti važne informacije drugim stranama.
