Analitičari poslovnih procesa gledaju kako se stvari rade i istražuju kako ih učiniti boljim - postavljaju temelje za poboljšanja. Ti analitičari moraju biti vješti u suradnji sa suradnicima kako bi prikupili informacije kako bi vidjeli koji procesni inputi, izlazi i tehnologije trenutno postoje, te otkriti mogućnosti za poboljšanje. Prilikom intervjuiranja analitičara poslovnih procesa, usredotočite se na to koliko dobro mogu surađivati i komunicirati, te se pobrinuti da odgovaraju organizacijskoj kulturi.
$config[code] not foundUklopiti se
Analitičari poslovnih procesa rade s različitim poslovnim grupama, ovisno o prirodi projekata koje dodjeljuju. Važno je procijeniti kulturnu podobnost kako bi se utvrdilo koliko će kandidat surađivati unutar odjela za zapošljavanje i diljem tvrtke. Saznajte je li analitičar radije samostalno ili s timom. Analitičari moraju biti samostalni, ali također moraju imati sposobnost učinkovitog rada u timovima. Zamolite kandidate koje kvalitete traže u menadžeru i među suradnicima kako bi provjerili odgovara li vaša organizacija njihovim očekivanjima - i, pak, koliko dobro odgovaraju vašim očekivanjima.
Komunikacijske vještine
Komunikacijski stil analitičara trebao bi biti profesionalan i prijateljski. Analitičari poslovnih procesa moraju moći voditi suradnike kroz rasprave koje otkrivaju trenutne izazove i probleme kako bi se identificirala područja za poboljšanje. Odredite komunikacijski stil svakog kandidata tražeći primjere pitanja koja se koriste s poslovnim kolegama tijekom sesija analize.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingAlati i tehnike
Alati za modeliranje omogućuju analitičaru da vizualizira trenutne procese i učinke promjena. Ovi se modeli koriste kako bi se utvrdilo što je potrebno za pojednostavljenje područja poslovanja. Tijekom intervjua, zamolite kandidate da sumiraju alate koje koriste i svoje viđenje prednosti svakog alata. Također se raspitajte o njihovom iskustvu modeliranja procesa. Dijagrami za uporabu služe analitičaru da dokumentira korake koji se izvode na radnom mjestu kako bi postigli određene rezultate. Odredite koje iskustvo u modeliranju upotrebe kandidat ima i ako se odnosi na određene odjele na radnom mjestu ili u više odjela.
Upravljanje vremenom
Analitičari moraju imati jake vještine upravljanja vremenom kako bi upravljali svojim rasporedom i radnim opterećenjima zajedno s potrebama projekta i dostupnosti njihovih kolega. Važno je zatražiti od kandidata da opišu svoje vještine upravljanja vremenom. Saznajte kako razvijaju rasporede kako bi ispunili ciljeve, kako informirati ljude i koje vrste načina izvješćivanja koriste za ažuriranje statusa. Ova pitanja pokazuju kako tim za intervjuiranje kandidat može uvesti vrijednost na radno mjesto.
