Kao zaposlenik ili podnositelj zahtjeva za posao, možete vjerovati da imate pravo na privatnost što se tiče medicinskih uvjeta koje imate. S druge strane, poslodavac ima pravo zaposliti najkvalificiranije osoblje s određenim stupnjem uvjerenja da medicinski problemi neće ometati sposobnost osoblja da obavlja posao. Sve strane trebaju znati svoja prava prema saveznim i državnim zakonima, kako bi poslodavci saznali što mogu zakonski tražiti, a zaposlenici i podnositelji zahtjeva mogu prepoznati pitanja na koja ne moraju odgovoriti.
$config[code] not foundpodnositelj zahtjeva
Zakon o Amerikancima s invaliditetom primjenjuje se na tvrtke s 15 ili više zaposlenika. U njemu se navodi da, ako se prijavljujete za posao, budući poslodavac ne smije pitati imate li invaliditet ili od vas tražiti da objasnite uzrok očite invalidnosti. Dozvoljeno mu je pitati da li biste mogli obaviti posao i kako biste to učinili. Ne može od vas tražiti da polažete liječnički pregled prije nego što vam ponudite posao, a on ne može učiniti da ponuda za posao zavisi od vašeg polaganja ispita, osim ako se od svih podnositelja zahtjeva traži da polažu isti ispit bez obzira jesu li ili nisu, Kada poslodavac ponudi ponudu za posao, može zahtijevati medicinski pregled kako bi utvrdio da li je potreban neki smještaj ili ako kandidat s invaliditetom može obaviti posao, ali samo ako svi ostali kandidati moraju položiti isti ispit nakon polaganja ispita.
Ne pitaj
Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja SAD-a zabranjuje potencijalnom poslodavcu da vas pita jesu li vas liječili zbog bilo kojeg popisa uvjeta; koje ste uvjete liječili u protekle tri godine; ako ste u proteklih pet godina imali neke veće bolesti; da li ste bili hospitalizirani i ako jeste, zašto? jesu li liječeni zbog mentalnog stanja, ovisnosti o drogama ili alkoholizma; koliko ste dana bili odsutni s posljednjeg posla zbog bolesti; ako uzimate lijekove na recept; i jeste li ikada podnijeli zahtjev za naknadu štete.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingZaposlenik
Ako ste već zaposleni, vaš šef je ograničen u medicinskim informacijama koje može zatražiti. Kada zaposlenik zatraži smještaj za invaliditet, na primjer, poslodavac može zatražiti medicinsku dokumentaciju koja podupire zahtjev. Također može tražiti dokumentaciju ako smatra da bi zdravstveno stanje moglo ugroziti sposobnost zaposlenika da obavlja posao sigurno i učinkovito. Vaš poslodavac može vas pitati jeste li pili ili ste koristili ilegalne droge.
Izvođenje
Ako, kao zaposlenik, postanete nesposobni za obavljanje bitne funkcije svog posla ili ako je ponašanje na radnom mjestu postalo problematično, poslodavcu je dopušteno, prema ADA-i, zatražiti medicinske informacije ili zatražiti ispit. Poslodavac mora imati razloga vjerovati, objektivno, da zdravstveno stanje uzrokuje problem. Šef vas može zatražiti da izradite medicinsku dokumentaciju kojom ćete dokazati da možete nastaviti raditi, ili vam može zahtijevati da prođete medicinski pregled vezan za probleme.
FMLA
Zakon o obiteljskom liječničkom dopustu omogućuje zaposleniku da uzme neplaćeni dopust do 12 tjedana za vlastito zdravstveno stanje ili zdravstvene probleme svog supružnika, djeteta ili roditelja. To uključuje ozbiljna stanja kao što su bolest, ozljeda ili tjelesna ili duševna stanja koja zahtijevaju hospitalizaciju. Ako zahtijevate dopuštenje prema FMLA-i, vaš šef ima pravo zahtijevati da podnesete liječničku potvrdu od svog liječnika. Poslodavac može zatražiti i drugo mišljenje.
