Većina vlasnika malih tvrtki smatra da je pronalaženje kvalificiranih radnika njihov najveći izazov, prema istraživanju tvrtke za financijske usluge Reliant Funding. Tvrtka je ispitala više od 1.000 vlasnika malih poduzeća u SAD-u sa 5-200 zaposlenika.
Tvrtke optimistične, unatoč izazovima zapošljavanja
Istraživanje je otkrilo da je pronalaženje kvalificiranih zaposlenika ključna briga za 35 posto poduzeća, nakon čega slijedi marketing i oglašavanje za 33 posto.
$config[code] not foundUnatoč izazovima, većina vlasnika malih poduzeća (63 posto), međutim, optimistični su glede budućnosti. Tri od četiri, u stvari, kažu da je posao dobar i da stalno raste.
Nedostatak kvalificiranog radnika u malim poduzećima
Ali koji su najteži za popunjavanje radnih mjesta za mala poduzeća?
Prema još jednom nedavno provedenom istraživanju koje je proveo Indeed.com, radna mjesta koja zahtijevaju neko iskustvo i mudrost stečena iskustvom ostaju prazna u malim poduzećima. To uključuje poslove poput voditelja cesta, direktora za upravljanje predmetima, menadžera spajanja i akvizicija i savjetnika za prodaju.
“Mala poduzeća mogu imati poteškoća u pronalaženju zaposlenika za popunjavanje specijaliziranih radnih mjesta”, rekao je Paul Wolfe, doista viši potpredsjednik i šef HR-a za posao.
Zapošljavanje ne mora biti teško
Pronalaženje pravih osoba za svoju malu tvrtku može biti teško, ali to ne mora biti izazov.
Ako se trudite identificirati kvalificirane kandidate, razmislite o povezivanju s lokalnim školama i programima za obrazovanje odraslih. Ako je moguće, širi svoju mrežu i potraži udaljene radnike u drugim dijelovima države, zemlje ili čak u inozemstvu.
Boreći se reći koliko dobro će kandidati za posao raditi kad budu zaposleni? Preradite strategiju zapošljavanja i intervjuiranja. Možda ćete željeti provesti više krugova razgovora i izraditi sveobuhvatne testove prije zapošljavanja kako biste procijenili vještine i osobnost kandidata.
Da biste privukli najbolje talente, neophodno je da vaša tvrtka bude poželjna. Zato se isplati izgraditi pozitivan imidž marke na internetu i ponuditi potencijalnim zaposlenicima mogućnost učenja.
Da biste saznali više, pogledajte donju infografiju:
Slike: Reliant Financiranje
