Ako se prijavljujete za posao koji zahtijeva neovisan, samostalan rad, bit će vam postavljena pitanja o intervjuima u vezi s načinom na koji prioritete postavljate dnevnim zadacima i odgovornostima. Poslodavac želi vidjeti koliko dobro upravljate svojim vremenom, usklađujete svakodnevni tijek rada i ispunjavate sve dužnosti u profesionalnom okruženju.
Odlučivanje o važnosti
Pitanja vezana uz određivanje prioriteta pokušavaju izmjeriti način na koji pregledavate svoje radno opterećenje i odlučujete što prvo treba učiniti. Vaš odgovor na ova pitanja ovisit će o vrsti posla za koji se prijavljujete. Ako tražite posao kao medicinska sestra za trijažu, objasnit ćete kako određujete prioritete za pacijente prema težini stanja. Ako tražite posao urednika novina, možda ćete objasniti da prioritete postavljate u vezi s rokom ili vijesti. Razmotrite što poslodavac traži s obzirom na poziciju koju tražite i navedite kako rangirate važnost osnovnih radnih obveza.
$config[code] not foundPlaniranje projekta
Intervju pitanja vezana uz određivanje prioriteta mogu se odnositi na vašu sposobnost planiranja projekata i praćenje rokova. U ovom slučaju, ispitivač pokušava dobiti osjećaj za kronološki obrazac koji slijedite s obzirom na planiranje različitih aspekata vašeg rada i donošenje racionalnih, obrazovanih odluka. Ako, na primjer, intervjuirate nadzorni položaj u maloprodaji, pitanja za intervju s prioritetima mogu se odnositi na način na koji pristupate raspoređivanju zaposlenika, naručivanju zaliha i merchandisingu. Ako tražite posao koji nadzire ekipu za čišćenje, objasnit ćete kako odlučujete koje zadatke prvo morate dodijeliti kako biste pojednostavili i koordinirali napore.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingUpravljanje vremenom
Mnoga pitanja vezana uz određivanje prioriteta odnose se na upravljanje vremenom. Poslodavac pokušava dobiti osjećaj kako ćete u danom danu izvršiti sve svoje dodijeljene zadatke, osobito ako se pojave hitne situacije ili ako imate suprotstavljene interese. Možda će vam biti postavljena pitanja intervjua u stilu ponašanja gdje se od vas traži da pružite primjere iz stvarnog života u kojima ste imali brojne zadatke i odgovornosti za kratko vrijeme. Anketar želi znati kako ste postavili prioritete u odgovornosti, delegiranju zadataka i obavljanju posla. Ova bihevioralna tehnika koristi se s idejom da su prijašnja ponašanja dobar pokazatelj budućeg ponašanja.
Savjet
Pokažite svoje organizacijske sposobnosti i fleksibilnost. Navedite primjere vremena na koja ste morali brzo misliti na nogama kako biste sve zadane zadatke postigli učinkovito i ispravno. Naglasite svoju sposobnost procjene situacije i donošenja izračunatih odluka, osobito ako se prijavljujete za rukovodeću ili nadzornu poziciju. Objasnite obrazloženje i proces razmišljanja koji se nalaze iza scenarija određivanja prioriteta rada. Želite da vas poslodavac vidi kao dobrog donositelja odluke.
