Izvršni direktor socijalne službe ima jedinstvenu vodeću ulogu. Njegova ukupna odgovornost je da upravlja socijalnim uslugama svoje organizacije, koje uključuju - ali nisu ograničene na - identificiranje potreba i prioriteta usluga, razvoj i isporuku programa, angažman klijenata i informiranje javnosti, koordinaciju i nadzor osoblja. Formulirati pitanja za intervju koji osiguravaju da kandidat ima odgovarajuće obrazovanje i iskustvo, teške i meke vještine, te osobne dispozicije i ciljeve da se istakne u tom položaju.
$config[code] not foundIskustvo i kvalifikacije
Utvrditi da budući izvršni direktor ima iskustvo i kvalifikacije za obavljanje posla. Opcije intervjua uključuju: „Molim vas, podijelite sa mnom vaše obrazovanje.“ „Možete li mi dati konkretne informacije o vašem profesionalnom i terenskom iskustvu?“ „Kako vidite svoje iskustvo i pozadinu koji doprinose vašem uspjehu u ulozi izvršnog direktora?“, kandidat bi trebao imati barem magisterij iz discipline vezane uz socijalne usluge s državnim certifikatima o mentalnom zdravlju ili licencama. Poželjno je najmanje 15 godina radnog iskustva u socijalnim službama, s najmanje pet godina kao voditelj velikog programa u zajednici, neprofitnoj, vladinoj, politici / zagovaranju ili sličnoj organizaciji.
profesionalne vještine
Jedan od najboljih načina da se kandidat poklopi je da se usredotoči na njegov set vještina. Napravite brojne upite kako biste došli do realne slike. Na primjer: “Koje specifične vještine posjedujete i koje se odnose na ovaj posao?” “Molimo opišite vaše prednosti i slabosti.” “Možete li dati konkretan primjer ideja koje ste imali kako biste poboljšali program? Kako ste došli do svojih misli? ”“ Molim vas, razgovarajte o tehnikama koje koristite u radu s kriznim intervencijama. ”Atraktivne vještine uključuju snažne upravljačke sposobnosti u pružanju socijalnih usluga, izvrsne komunikacijske i pregovaračke vještine, strateško planiranje, vanjske poslove i zagovaranje u javnom i privatnom sektoru sektorima, te sposobnost nadgledanja složenih financijskih operacija - kao i prikupljanje sredstava.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingOsobna dispozicija
Određene osobne osobine omogućuju uspješniji izvršni direktor. Nekoliko ispitnih intervjua ispitalo je ove karakteristike: "Molim vas, recite mi vašu filozofiju o životu." "Opišite kakva ste osoba." "Što biste željeli izvući iz tog položaja?" slušati za osobine ličnosti poput ambicioznosti, samopouzdanja i timskog igrača. Primjerice, izvršni direktor redovito će surađivati s višim i programskim osobljem - zajedno s Odborom - kako bi razvili, pružili i procijenili organizacijske aktivnosti. Pozitivni atributi pomoći će joj da se uhvati u koštac s izazovima kao što su višestruki, vremenski osjetljivi projekti i konkurentni prioriteti među strankama.
Jedinstveni ciljevi
Potencijalni izvršni direktor trebao bi imati ciljeve koji se kreću od onoga za što se nada da će jedinstveno donijeti stav i što se nada da će od njega izvući. Pitajte sljedeće: "Zašto vas ta pozicija zanima?" "Što možete donijeti ovoj organizaciji?" "Molim vas, navedite svoje ciljeve za prvu godinu." "Pričajte mi o svojim očekivanjima u pogledu plaća." Planovi za buducnost? Osobni ciljevi? Kad završite intervju, dopustite kandidatu da postavlja vlastita pitanja. Slušajte reference na rast karijere ili izjave koje ga razdvajaju od drugih kandidata.
