Područje malih poduzeća mijenja se s valom deregulacije koji je predložila i provela administracija predsjednika Donalda Trumpa.
Da bismo razumjeli kako sve to utječe na mala poduzeća, važno je prepoznati zakonsku regulativnu ravnotežu između savezne vlade i država, kaže tvrtka ComplyRight, specijalizirana za pomoć malim poduzećima u navigaciji različitim pitanjima usklađenosti.
$config[code] not foundOpćenito, savezni zakoni stvaraju minimalni prag za cijelu naciju - kao što je savezni standard minimalne plaće; međutim, neke države i pojedini gradovi odlučili su postaviti viši zakon o minimalnoj plaći. Kako se Trumpova administracija pokreće kako bi oslobodila ili eliminirala savezne propise o radu, državna zakonodavstva sve više su se uselila u ispunjavanje vakuuma vlastitim propisima.
Za male tvrtke, osobito one koje posluju u više regija, to može rezultirati navigacijom kroz zbunjujuću skupinu novih lokalnih i državnih propisa u kojima je ranije postojao jedan skup federalnih standarda.
Ova nova složenost ostavila je mnoge vlasnike malih tvrtki osjećajima da ih je uhvatila unakrsna paljba. Iako bi smanjenje federalnih propisa moglo izgledati kao pozitivno, praćenje praćenog zbunjujućeg močvara lokalnih pravila može se pokazati izuzetno zahtjevnim. Evo nekoliko primjera.
Minimalna plaća
Zakoni o minimalnoj plaći najvidljiviji su primjer trenutnog sukoba između državnih i saveznih propisa koji utječu na mala poduzeća.
Trumpova administracija prvi je izbor za sekretara za rad, izvršnog direktora brze hrane Andrewa Puzdera, bila otvoreni protivnik podizanja savezne minimalne plaće. Čini se da njegova zamjena i sada potvrđeni tajnik za poslove rada Alexander Acosta nema drugačija stajališta.
Ipak, na lokalnoj razini, potaknuti protestima radničkih skupina, vlade su poduzele sasvim drugačiji smjer.
Minimalna plaća u New Yorku trebala bi porasti na 15 dolara po satu do 2019. Washington, D.C. planira učiniti isto do 2020. Nadalje, devetnaest drugih država već je podiglo svoje standarde minimalne plaće početkom godine. Ukupno gledajući, Institut za ekonomsku politiku procjenjuje da će 4,3 milijuna radnika s niskim primanjima dobiti veliku štetu.
Sve to čini usklađenost pokretnim ciljem za mala poduzeća, osobito ona koja posluju u više od jedne države. Zamislite poslovanje s maloprodajnim objektima u New Yorku, Pennsylvaniji i Ohiou, dok pokušavate otkriti kako se pridržavati različitih propisa o minimalnoj plaći na svim vašim lokacijama.
Budući da rade kako bi ostali ispred složenosti, ComplyRight je utvrdila da pored državnih regulatora, gradski i županijski regulatori preuzimaju više odgovornosti za postavljanje vlastitih zakona.
Plaćena Uredba o bolesnom danu
Plaćeno bolovanje je još jedno područje u kojem razlike između nacionalnih i lokalnih standarda mogu učiniti stvari kompliciranijima za mala poduzeća.
Trenutno, privatna poduzeća nisu obavezna po saveznom zakonu da osiguraju plaćene dane bolovanja svojim zaposlenicima - koliko god mnogi.
Lokalno, međutim, stvari su malo složenije.
Prema Nacionalnoj konferenciji državnih zakonodavaca (NCSL), sedam država je prošlo neki oblik plaćenog propisa o bolovanju, kao što je to učinio i Washington, D.C.
Postoje i druge lokalne samouprave koje su donijele vlastite propise koji zahtijevaju bolovanje, navodi Nacionalno partnerstvo žena i obitelji. ComplyRight izvještava da više od 25 gradova sada ima vlastite zahtjeve za plaćeno bolovanje.
Nacionalne poslovne grupe rade s republikanskim vodstvom u američkom domu u izradi minimalnog federalnog standarda za bolničke dane - slično federalnom standardu o minimalnoj plaći, izvještava NPR.
Osim toga, izvršna naredba Obamine ere kojom se propisuje plaćeno bolovanje za zaposlenike saveznih izvođača čini se da će ostati na snazi, kaže Bloomberg.
Međutim, za sada bi se od poduzeća s lokacijama u nekoliko država - ili čak u nekoliko općina - moglo zahtijevati da prate različite zahtjeve za bolovanje za svaki ured.
Povijest zločina
Za male poduzetnike, labirint usklađenosti i dalje se okreće i okreće. Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja SAD-a (EEO) pruža još jednu krivulju kada pita kandidate o njihovoj kriminalnoj povijesti. Iako savezni zakon ne zabranjuje poslodavcima da postavljaju pitanja o tome, savezni zakoni o EEO-u ograničavaju poslodavce da koriste ove odgovore kako bi automatski diskvalificirali kandidate kao dio procesa donošenja odluka.
ComplyRight pruža neke dodatne statistike. Nekoliko država i više od 150 gradova i županija donijelo je zakone koji zahtijevaju od poslodavaca da postavljaju bilo kakva pitanja o kaznenim presudama.
Ako ste vlasnik male tvrtke koji se osjeća malo vrtoglavo i niste sigurni gdje se okrenuti, postoji nada. ComplyRight opskrbljuje stručne resurse i alate koji pomažu malim poduzećima da raspline savezne i državne zakone o radu.
Za više detalja o ovoj temi pogledajte web-seminar ComplyRight o promjeni klime za usklađivanje poslodavaca.
Capitol Photo putem Shutterstocka
Više u: Sponsored Comment ▼
