Rješavanje sukoba na poslu može biti teško. Posebno je teško kada se nosite s kolegom koji smatrate uvredljivim. Prvi korak koji treba poduzeti u određivanju kako pristupiti ovom predmetu sa svojim šefom je osigurati da je ponašanje doista uvredljivo, a ne pretjerano. Kronično ponašanje je pokazatelj da se ponašanje suradnika može smatrati uvredljivim. Osim toga, ako pokušavate riješiti problem izravno s suradnikom, ne radi, ili ne postoji mogućnost jer je situacija nestabilna, postoji nekoliko koraka koje treba poduzeti kada se predmet obrađuje vašem šefu.
$config[code] not foundPrikupite svoje dokaze
Prije nego što se obratite šefu u vezi zlostavljačkog suradnika, zabilježite incidente o kojima je riječ. Nemojte dati šefu nejasne općenitosti. Navedite specifične prilike kada je vaš suradnik naišao na izvanrednu vezu. Na primjer, umjesto da kažete da vam vaš suradnik stalno ukazuje glas, izjavite da vam je vaš suradnik u nekoliko navrata oštro govorio o pogrešci pronađenoj u izvješću koje zajedno izradite. Zabilježite vrijeme, mjesto, datum i okolnosti svakog događaja kako biste bili sigurni da imate točan zapis.
Pitajte za privatnost
Kada se približavate temi zlostavljačkog suradnika, zatražite nekoliko minuta vremena vašeg nadzornika. Optuživanje kolege da je zlostavljanje nije nešto o čemu želite javno govoriti preko hladnjaka za vodu. Uvjerite se da nijedan slučajan čovjek u vašem uredu nije upoznat s vašim razgovorom. Mogli biste pogoršati situaciju ako ste vi vi gledani kao tattletale, ili je predmet vašeg razgovora procurio na pogrešnu osobu.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingDržite ga strogo poslovnim
Kada nađete konkretne primjere zlostavljačkog ponašanja suradnika, zadržite ga u poslovanju. Usredotočite se na to kako ponašanje vašeg suradnika utječe na posao. Navedite primjere kako zadaci nisu uspješno dovršeni zbog njegovog ponašanja, ili kako vas njegovo ponašanje odvraća od vašeg rada. Na primjer, mogli biste reći da ste propustili svoj zadnji rok jer ste se osjećali zastrašenim od strane vašeg suradnika, koji je ograničio vašu sposobnost da izrađujete kalkulacije što je brže moguće.
Povratak
Vašoj šefici predstavljate snažniji slučaj o nasilnom suradniku ako niste jedini pogođeni. Bilo da predstavljate temu svom šefu sami ili s drugim zaposlenicima iz vašeg odjela, imate spremne primjere gdje su i drugi ljudi u tvrtki također pogođeni zlostavljačkim ponašanjem. Surađujte s kolegama kako biste došli do konkretnih slučajeva zlostavljanja kako biste ih predstavili svom šefu. Ako se sastajete sa svojim šefom, recite da predstavljate druge zaposlenike koji su također bili negativno pogođeni nasilnim suradnikom.
