Iako reforma zdravstvene zaštite još uvijek nije u punom zamahu, vaša tvrtka može postaviti čvrste temelje za 2015. slijedeći ove jednostavne savjete:
Odaberite strategiju povlastica
Iako kazne možda još uvijek nisu stvarnost, sada je vrijeme za planiranje i donošenje odluka o naknadama za 2015. godinu.
$config[code] not foundKao što istražujete, imajte na umu da to nije jednostavno paket naknada koji biste trebali slijediti. Budući da se troškovi zdravstvene skrbi nastavljaju povećavati brže od inflacije i plaća, tvrtke bi trebale gledati na stručnjake kako bi pomogli u izgradnji strategije koja će donijeti njihovu tvrtku u budućnost.
Pripremite zaposlenike za budućnost
Iako vaša tvrtka ne može zaštititi zaposlenike od svih promjena koje dolaze na njihov način, možete pripremiti radnike tako što ćete im pružiti prave informacije i resurse za donošenje najboljih mogućih odluka.
Pomozite svojim zaposlenicima da pametno odluče tako što će jasno komunicirati opcije pogodnosti i objasniti kako mogu pristupiti resursima kako bi im pomogli u donošenju informiranih odluka o zdravstvenoj skrbi.
Prihvatite wellness i prevenciju na radnom mjestu
Wellness programi zaposlenicima pružaju priliku da iskoriste zdraviji stil života, a pritom mogu smanjiti dugoročne troškove, potičući zaposlenike da ne štede na redovitoj preventivnoj njezi.
Iako su tvrtke već godinama tražile wellness programe i preventivnu skrb, u 2014. godini imaju mogućnost ponuditi zaposlenicima atraktivne poticaje da se uključe u te programe i zauvijek pokažu loše zdravstvene navike.
Slika: via Aflac
