Prethodno sam razgovarao o tome da vaši zaposlenici budu zadovoljni boljim pogodnostima. Dakle, sada kada ste ovladali vjernošću kroz bolje pogodnosti, možda ste spremni za početak i privući nove talente, kao i zadržati svoj trenutni talent.
Samo elitna grupa poduzeća zaradila je titulu "atraktora talenata". Talent atraktora je tvrtka koja je najbolja u klasi kada je riječ o prednostima pakiranja i isporuke. Odjeli ljudskih resursa u tim tvrtkama vjerojatnije vjeruju da je cjelokupno zdravlje zaposlenika važno za produktivnost radne snage.
$config[code] not foundTi ljudi znaju potrebe svojih radnika i mogu učinkovito komunicirati i prodavati te pogodnosti.
Četiri zajedničke osobine atraktivnog talenta
Razviti razumijevanje reforme zdravstvene zaštite
Budući da je 2014. godina iza ugla, zaposlenici će odabrati koje pogodnosti trebaju za iduću godinu, ali još uvijek mogu biti zbunjeni glede njihove pokrivenosti.
Prema našem nedavnom istraživanju, otprilike 40 posto tvrtki Talent Attractor kaže da je zakon o reformi zdravstvene zaštite izuzetno ili vrlo dobro shvaćeno (u usporedbi sa 27 posto svih američkih tvrtki). Provjerite jeste li dobro upoznati s nijansama zakona kako biste mogli odgovoriti na pitanja zaposlenika.
Kada je u pitanju reforma Q & Asa, ako bi vam bilo lakše usmjeriti svoje radnike na vanjske izvore za reformu zdravstva, budite spremni dati prijedloge kao što su US Small Business Administration, US Department of Health and Human Services i Kaiser on Health Care Reforma.
Povežite pogodnosti s profitabilnošću
Više od 70 posto atraktora talenata snažno se ili vrlo snažno slaže s time da ponuda robusnog paketa pogodnosti igra ulogu u profitabilnosti njihove tvrtke, nasuprot samo 28 posto svih ostalih tvrtki. Možete donositi odluke o tome kako poboljšati pogodnosti i što ponuditi na temelju kvantitativnih podataka koje prikupljate.
Na primjer, anketirajte zaposlenike o tome koje vrste osiguranja bi željeli primati. Možete napraviti neformalne intervjue, ili terenski papir ili online ankete kako biste izmjerili želje i potrebe vaših radnika. Međutim, ne zaboravite poduzeti dva koraka koja slijede praćenje:
- Djelujte po povratnim informacijama
- Izmjerite rezultate
Samo ćete uznemiriti svoju radnu snagu ako ih pitate što bi željeli vidjeti i ne mijenjajte u skladu s tim. Isto tako, trebate pratiti uspjeh svojih ulaganja. Tvrtke često uspoređuju zahtjeve za naknadu štete radnika, bolovanja, izostajanja s posla i stope odljeva.
Koristite ove informacije da biste vidjeli kako se uspoređujete s tvrtkama s najboljim programima u klasi i najboljim HR praksama.
Pružite čvrste pogodnosti
Prednosti očito uključuju osiguranje, ali robusna ponuda ih proširuje i na kvalitativne pogodnosti koje se isplaćuju, kao što su wellness programi, programi pomoći zaposlenicima (EAP) i fleksibilno vrijeme.
Komunicirajte rano i često
Poboljšanje komunikacijskih pogodnosti može imati kritične poslovne rezultate za manje tvrtke. Vjerojatnost komuniciranja o prednostima tijekom cijele godine u odnosu na sve tvrtke u SAD-u veća je za 1,5 puta. Ta se komunikacija odvija između 3 i 10 puta godišnje. Deset puta na godinu može biti malo preplavljujuće ako upravo o tome obavještavate samo jednom godišnje, ali nemojte se obeshrabriti. Počnite s malim koracima.
Na primjer:
- Komunicirajte o pogodnostima 3+ puta godišnje: Označite ga u svom kalendaru i planirajte aktivno komunicirati o prednostima svoje tvrtke, zdravlju radnika i wellness ponudama. Razmislite o tome da to radite jednom u tromjesečju i povećavajte se svake godine kako vi i vaša radna snaga postaju ugodniji i upoznat s prednostima.
- Prilagodite svoje komunikacije i resurse: Prednosti nisu jednake veličinama za sve, pa u skladu s tim prilagodite se. Znate kao i ja učiniti da pojedinac u blizini mirovinu će trebati različite informacije o 401 (k) planova od nedavnog fakultet diplomski.
- Raspravite o ukupnoj naknadi: Kada raspravljate o mogućnostima davanja, postavite ih kao dio ukupnog paketa kompenzacije. Nedavno sam napisao post na blogu o važnosti kvantitativne vrijednosti kvalitativnijih koristi, koja spada u ideju "ukupne naknade".
Iskoristite ono što imate i nemojte se prodavati kratko.
Privucite fotografiju talenata putem Shutterstocka
7 Komentari ▼
