Ponekad je jedan od najtežih aspekata vođenja malog poduzeća zapošljavanje novog osoblja. To je zato što se ne radi samo o intervjuu i rukovanju.
Kao što će vam reći svaki zaposlenik ljudskih resursa, postoje i drugi aspekti koje treba zadržati na vrhu. Oni uključuju održavanje kontakta sa zainteresiranim stranama, traženje talenata i vođenje popisa svih otvorenih poslova. Ali vam također je potrebno za održavanje karijere portali tako da potencijalni kandidati mogu dostaviti svoje biografije. A to je samo dio popisa zadataka.
$config[code] not foundiCIMS je cjelovit sustav koji može obraditi sve te zadatke i još mnogo toga.
Automatizirajte zapošljavanje novog osoblja
Ako učinite puno zapošljavanja novog osoblja, onda je iCIMS definitivno nešto o čemu biste trebali razmišljati. Omogućuje vam da održite širok pregled svega što vaša tvrtka treba raditi i da zapamtite da popunite svoja radna mjesta.
Na primjer, morat ćete objaviti poziciju otvorenog posla na web-lokaciji, prikupiti biografije, voditi bilješke i pitanja za intervju. Tada ćete morati pratiti papire potrebne za uspješnog kandidata. Sve se to može pregledavati i uređivati s praktičnosti jedne nadzorne ploče.
Iako iCIMS ugrađuje sustav na svoje poslužitelje, konfiguracija i brandiranje mogu izgledati kao da su stranice na web-lokaciji vaše tvrtke. iCIMS jamči vrijeme neprekidnog rada od 99,9%, tako da ne morate brinuti o padu stranica kada ih najviše trebate.
Osobe zainteresirane za prijavu za posao u vašoj tvrtki mogu poslati svoje biografije putem portala za karijeru kandidata. Biografije se mogu slati putem Google diska ili Dropboxa. Uostalom, podnositelj zahtjeva možda neće odmah imati svoj životopis. Otvorena radna mjesta mogu se dijeliti putem društvenih medija, a poziciju možete uputiti prijatelju.
Zainteresirani kandidati moraju izraditi profil na iCIMS sustavu. Ako želite, profil možete postaviti na račun na Facebooku, Google Plus ili LinkedIn. Ili to možete učiniti na starinski način i napraviti račun putem online obrasca ili putem e-pošte.
Kada je profil stvoren, prijavitelj se može prijaviti i vidjeti pozicije na koje su se prijavili u vašoj tvrtki. Oni mogu ostaviti svoj životopis (koji se može učitati s LinkedIna) i njihove kontakt podatke kao što su e-pošta i Skype ID. Mogu čak i prenijeti fotografiju.
Osim što se nastavlja, kandidat također može poslati slike, pa čak i 2 minute video cover pismo. Video popratno pismo je posebno korisno ako je kandidat predaleko za početni razgovor, na primjer.
Video cover slova su izvrstan alat za pronalaženje kandidata koji su vam potrebni prije nego što potrošite vrijeme i resurse na osobni intervju.
Na strani poslodavca, sva radna mjesta i opisi mogu se uređivati pomoću HTML oznake. No, sustav vam također daje mogućnost postavljanja pitanja koja se odnose na prethodni pregled, kako biste bili sigurni da je kandidat kvalificiran za prijavu na posao. Tu je i odjeljak iForms, gdje se odgovarajući obrasci mogu poslati podnositelju zahtjeva elektroničkim putem.
Ali što ako imate naglo otvoreno radno mjesto i morate pronaći prikladnog kandidata?
iCIMS omogućuje traženje podnositelja zahtjeva u sustavu koji su naveli relevantne vještine u njihovoj primjeni. Dakle, ako tražite nekoga s Java i XML iskustvom, možete upisati "Java XML". Tada ćete dobiti sve podnositelje zahtjeva u sustavu koji imaju navedeno iskustvo u svojim životopisima.
Predlošci e-pošte sustava trebali bi vam također uštedjeti vrijeme pri odgovaranju na podnositelje zahtjeva. Ako želite poslati poruku e-pošte koja nudi posao ili zatražiti više informacija o poslu, tada možete podići odgovarajući predložak i samo dodati pojedinosti o podnositelju zahtjeva.
Sustav iCIMS može se konfigurirati za tvrtke različitih veličina od nekoliko desetaka do deset tisuća ili više. Budući da tvrtka obrađuje sav hosting, konfiguraciju i brendiranje, ne trebate IT odjel za održavanje.
Za cijene kontaktirajte iCIMS i recite im detalje svoje tvrtke, uključujući broj zaposlenika i vaše specifične potrebe. No, bez obzira na veličinu ili industriju vaše tvrtke, sustav bi trebao pojednostaviti proces zapošljavanja i automatizirati mnoge zadatke koje morate obraditi u tom procesu.
3 Komentari ▼
