Seksualno uznemiravanje dolazi u različitim oblicima. Zahtjev za razmjenom seksualnih usluga za dobrobit vezan za zapošljavanje očigledna je vrsta uznemiravanja koja je lako identificirati. Drugo ponašanje je suptilnije. Koketiranje, zviždanje vuka, šale u boji i neželjeno dodirivanje mogu predstavljati seksualno uznemiravanje bez obzira na to dolazi li neželjena pažnja od suradnika ili kupca.
Vrste uznemiravanja
Postoje dvije vrste seksualnog uznemiravanja. S prvom vrstom, jedan incident je dovoljan da pokrene tužbu za uznemiravanje. To uključuje i ponašanje kao zahtjevne seksualne usluge u zamjenu za promaknuće i osvetu protiv zaposlenika koji je odbacio neželjene seksualne napade uznemirivača. Druga vrsta uznemiravanja događa se kada se događaji koji možda nisu nezakoniti u izolaciji - kao što su flert i ispričavanje šala u boji - događaju tako često ili su toliko teški da kumulativni učinak događaja stvara neprijateljsko okruženje na radnom mjestu.
$config[code] not foundVrste uznemirivača
Baš kao što postoje različite vrste seksualnog uznemiravanja, postoje različite vrste zlostavljača. Gotovo svatko na radnom mjestu može biti uznemirivač. Zaposlenik tvrtke žrtve, kao što je menadžer, nadzornik ili suradnik, može počiniti seksualno uznemiravanje, a ne-zaposlenici kao što su dobavljači ili kupci također mogu igrati ulogu uznemirivača. Činjenica da se uvredljivo ponašanje događa u kontekstu radnog mjesta, gdje je poslodavac odgovoran za saznanje što se događa, može biti dovoljno da poslodavac bude odgovoran za ponašanje klijenta.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingPoduzimanje radnji
Možda nećete morati podnijeti tužbu kako biste zaustavili seksualno uznemiravanje od strane kupca. Povjerenstvo za jednake mogućnosti zapošljavanja predlaže da klijentu koji vas uznemirava kažete da je njegovo ponašanje uvredljivo i da ga želite zaustaviti. Slijedite postupak tvrtke za prijavljivanje uznemirujućeg ponašanja, bilo da se radi o verbalnom prijavljivanju uznemiravanja nadzorniku ili podnošenju službenog pisanog izvješća o incidentu. Ako prijavite incident, vaš poslodavac će primijetiti da postoji problem s klijentom. Dokumentiranje prekršajnog ponašanja, uključujući pojedinosti o tome što se dogodilo i kada, kako ste reagirali na njega, tko je svjedočio i kome ste rekli o tome, može pomoći u vašem slučaju ako podnesete tužbu ili tužbu. Fotografirajte uvredljive znakove ili slike i spremite kopije uznemirujućih poruka e-pošte. Ovi zapisi mogu pomoći istražitelju EEOC-a ili odvjetniku da ocijene vaš slučaj.
Tužiti tvog šefa
U nekim slučajevima možete tužiti svog šefa zbog seksualnog uznemiravanja koje je počinio klijent. Morate slijediti niz događaja kako biste došli do točke gdje možete podnijeti tužbu. Prvo, u roku od 180 dana od posljednje epizode uznemiravanja, podnesete tužbu EEOC-u. Možete zatražiti od EEOC-a da istraži vaš slučaj. Ako to učinite, istraga može potrajati i do godinu dana, a istraga može otkriti stranu priče vašeg poslodavca, što je dobro znati kada odlučite podnijeti tužbu. EEOC mora odrediti da imate pravo tužiti svog poslodavca zbog uznemiravanja prije nego što možete podnijeti tužbu. Ako presuda EEOC-a ide protiv vas, možete se žaliti. Također možete podnijeti prateći zahtjev državnoj agenciji koja istražuje zahtjeve za seksualno uznemiravanje.
