Osim činjenice da je loše ponašanje i neprofesionalnost postavljati kandidate na neodgovarajuća pitanja, to bi vas moglo dovesti u nevolje sa zakonom. Prije sastavljanja popisa pitanja za razgovor, pobrinite se da se nijedna od vaših uputa ne bi pogrešno protumačila kao diskriminatorna.
Opće karakteristike
Izbjegavajte postavljati pitanja koja se izravno odnose na seksualnu orijentaciju, bračno stanje, vjerska uvjerenja ili državljanstvo kandidata. Pravila Komisije o jednakim mogućnostima zapošljavanja i savezni i državni zakoni zabranjuju poslodavcima diskriminaciju na tim temeljima tijekom procesa zapošljavanja. Čak i kada se tijekom razgovora razgovara o ovim temama, može se otvoriti prigovor za diskriminatorno ponašanje. Ako je vaš ispitanik uložio pritužbu na vas, vaša bi se tvrtka mogla suočiti s velikom novčanom kaznom i štetom za ugled. Iako ne biste trebali pitati kandidata iz koje zemlje je, sasvim je legalno pitati je li mogla dati dokaz o njenoj podobnosti za rad u SAD-u ako joj se ponudi posao. Umjesto da pitate o vjerskim uvjerenjima kandidata, možete pitati može li se obvezati na radni vikend ako je potrebno.
$config[code] not foundTrudnoća i briga o djeci
Pitanja vezana uz trudnoću i skrb o djeci također bi vas mogla dovesti u toplu vodu. Nemojte pitati potencijalne zaposlenike koliko djece imaju, kakvi su aranžmani za skrb o djeci ili imaju namjeru imati djecu u budućnosti. Protuzakonito je donositi odluke o zapošljavanju na temelju tih čimbenika. Ako želite utvrditi da li će kandidat moći ispuniti zahtjeve posla, pitajte ga ima li kakvih obveza koje bi je spriječile da to učini ili ako ima planove koji bi zahtijevali produljenje izostanaka s posla.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam Saplingsposobnosti
Ne pitajte kandidate o njihovom tjelesnom ili mentalnom zdravlju ili genetskim poremećajima koji se mogu pojaviti u njihovoj obitelji. Jeffrey Weinstock, odvjetnik i predsjednik tvrtke Rhodes & Weinstock LLC, tvrtke za zapošljavanje i zapošljavanje u Washingtonu, rekao je za Bankrate.com da prema Zakonu o Amerikancima s invaliditetom, Regrut može pitati kandidata ako je sposoban obavljati posao funkcije posla sa ili bez razumne prilagodbe, ali ne mogu pitati o određenim uvjetima.
Dob
Uz nekoliko iznimaka, kao što je pravilo Savezne uprave za zrakoplovstvo koje zabranjuje komercijalnim pilotima letenje nakon 65. godine starosti, nezakonito je diskriminirati na temelju dobi kada se razgovara s potencijalnim zaposlenicima. Osim što pazite da ne pitate kandidata o njegovoj dobi, budite oprezni da ne postavljate pitanja koja bi vam omogućila da proučite njegovu berbu, kao što je "Koje ste godine završili srednju školu?"
Uhićenje i osude / vojne informacije o otpuštanju
Iako ne postoji savezni zakon koji vam jasno zabranjuje da postavljate pitanja o kriminalnoj povijesti kandidata, neke države ograničavaju korištenje evidencija o uhićenju i osuđivanju od strane potencijalnih poslodavaca, navodi EEOC. Ovisno o tome gdje poslujete, možda vam neće biti dopušteno pitati ispitanika o njezinoj evidenciji uhićenja. Ako vam je dopušteno da se raspitate o kriminalnom ponašanju iz prošlosti, sve se informacije moraju uzeti u obzir jer se odnose na sposobnost kandidata za obavljanje posla. Obratite se svom lokalnom uredu EEOC-a kako biste saznali što možete pitati u vašoj državi. Ako razgovarate s vojnim veteranom, to je protuzakonito pitati o vrsti otpusta koji je dobila.
