Kakvo je raspoloženje u vašoj maloj tvrtki u zadnje vrijeme? Kako se to može usporediti s rezultatima najnovijeg Globoforce Workforce Mood Trackera?
Ovo šestomjesečno istraživanje zadovoljstva zaposlenika u SAD-u imalo je neke dobre i loše vijesti za vlasnike malih tvrtki.
$config[code] not foundPrvo, dobre vijesti: Američki radnici osjećaju se više zadovoljni nego prije šest mjeseci. Polovica zaposlenika izjavila je da je priznata zbog napora na radnom mjestu u protekla tri mjeseca, što je povećanje u odnosu na 44 posto u jesen 2011. kada je provedeno posljednje istraživanje. I više od 80 posto ispitanika kaže da ih primanje priznanja na radnom mjestu čini zadovoljnijim svojim poslom. Osim toga, više od polovice vjeruje da njihovi poslodavci dobro obavljaju posao nudeći adekvatno priznanje za dobro obavljen posao.
Sada, loše vijesti: Iako su mnogi zaposlenici sretniji sa svojim poslom, stvari bi mogle biti bolje za 55 posto zaposlenika koji kažu da su spremni napustiti svoj trenutni posao za tvrtku koja bi bolje prepoznala njihove napore.
Niste uvjereni da je prepoznavanje napora vaših zaposlenika izravno povezano s njihovim zadovoljstvom? Pogledajte ove podatke:
- Samo 23 posto zaposlenika koji su priznati na poslu kažu da planiraju tražiti novi posao kada se gospodarstvo poboljša, u usporedbi s 51 posto onih koji nikada nisu bili priznati.
- Velika većina - 89 posto - od onih kojima je priznat osjećaj da su cijenjeni na svom poslu, u usporedbi s 17 posto onih koji nikada nisu priznali.
- Većina - 76 posto - onih koje su njihovi poslodavci prepoznali vole svoj posao, u usporedbi s 37 posto onih koji to nisu učinili.
Ako niste implementirali neki program prepoznavanja zaposlenika, sada je vrijeme. Za male tvrtke, prepoznavanje je jednostavno.
Kao prvo, vjerojatno ste već šetali okolo i komunicirali sa svojim timom (barem, nadam se). Budite sigurni da ćete stalno priznavati njihove napore tako što ćete ih priznati, zahvaliti im i pozvati ih ispred ostatka tima. Javno je prepoznavanje napora ljudi važno - ne radi se samo iza zatvorenih vrata.
Naravno, još jedan često cijenjen način prepoznavanja vaših ljudi je pisana poruka. Poznajem mnoge radnike koji godinama čuvaju takve uspomene. U današnjem svijetu neposredne komunikacije, odvojite vrijeme za pisanje bilješke puno znači. (To ne znači da ne možete poslati brzu poruku e-pošte kako biste radnicima zahvalili na njihovim naporima, naravno.)
Naposljetku, smatrajte priznanje na opipljiviji način, kao što je poklon kartica, gotovina ili plaćeni dan ili poslijepodne.
Kako prepoznati svoje zaposlenike? Kako vam je to pomoglo da zadržite ključne ljude?
Prepoznavanje zaposlenika Photo via Shutterstock
12 Komentari ▼
