Timski rad s ocjenjivanjem može biti izazovniji od provođenja pojedinačnih procjena uspješnosti. U timskoj procjeni, zadužen je za procjenu uspješnosti grupe kao jedinice, dok istovremeno ocjenjuje pojedinačnu ulogu i doprinos svakog člana tima. Za najbolje rezultate, rangirajte sve prema istom skupu standarda.
kolaboracija
Ocijenite tim o tome koliko dobro članovi rade zajedno. Na primjer, procijenite da li svaki član tima sudjeluje po jednakoj stopi i ako je opterećenje jednako raspoređeno. Procijenite sudjeluju li svi članovi u brainstormingu, sastancima za rješavanje problema i rade li kao jedinica, ili ako je odgovornost zadatka po projektu nesrazmjerno postavljena na određene članove tima.
$config[code] not foundIndividualna izvedba
Planiranje u postavkama tima treba uključivati individualne ciljeve i odgovornosti projekta, kao i ukupne ciljeve tima. Ocijenite pojedince o njihovim sposobnostima da ispune ciljeve prema planu i proračunu. Dobijte povratne informacije od članova tima o izvedbama svojih kolega kako biste lakše procjenili ukupnu učinkovitost grupe.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingCiljevi sastanka
Većina timova je sastavljena izričito u svrhu rada na određenom projektu, cilju ili cilju. Parametri projekta određuju se na početku zadatka, što vam omogućuje da ocijenite koliko dobro članovi rade u postizanju ciljeva. Procijenite je li tim ispunio ili premašio ciljeve i što je pridonijelo uspjehu projekta. Ako tim nije ispunio ciljeve, utvrdite olakšavajuće okolnosti koje su uzrokovale da ih ne zadovolje. Ova vrsta ocjenjivanja ne samo da ocjenjuje trenutne okolnosti, već daje i informacije za fino podešavanje pristupa grupnim projektima u budućnosti.
Izmjerite izvedbu
Koristite sustav ocjenjivanja za mjerenje uspješnosti tima. Timovi koji dobro rade zajedno, dijele ideje i podupiru zajedničke napore obično su produktivni i djelotvorni, a mogu ocijeniti i "5" na skali od 1 do 5. Timovi koji se međusobno ne poštuju ili rade u tandemu kako bi podržali grupu su često raštrkane i neučinkovite u svojim zadacima, a mogu ocijeniti i "1." Ocjenjivanje tima kao skupine daje svim članovima više poticaja da se udruže jer jedan član neće htjeti povući bodove drugih članova.
Korištenje informacija
Informacije koje prikupite za učinkovitost tima za ocjenjivanje mogu se upotrijebiti za nagrađivanje uspješnosti, usmjeravanje budućih timova, poboljšanje napora za planiranje internih timskih projekata i pomoć u kontinuiranoj obuci osoblja i naporima za razvoj. Također možete koristiti rezultate svojih procjena tima za provođenje pojedinačnih ocjena uspješnosti.
