Istraživanje koje je u ime tvrtke OneAmerica proveo Harris Poll otkrilo je da bi 68% radnika moglo biti ili vrlo vjerojatno kupilo dobrovoljno grupno životno osiguranje ako ga je ponudio njihov poslodavac.
Istraživanje je objavljeno u mjesecu kada je Mjesec svijesti o osiguranju životnog osiguranja prepoznat u rujnu, što naglašava potrebu za ovom vrstom pokrivenosti. S dobrovoljnim životnim osiguranjem, tvrtke daju svojim zaposlenicima izborno životno osiguranje koje moraju platiti.
$config[code] not foundBilo da je riječ o radnoj snazi malih ili velikih poduzeća, često zaposlenici ne smatraju životno osiguranje opcijom. Međutim, s tijesnim tržištem rada više organizacija osigurava životno osiguranje u različitim oblicima kao poticaj.
Kao što je Jim McGovern, viši potpredsjednik za povlastice zaposlenika u OneAmerici, rekao u priopćenju za tisak, "Za većinu zaposlenika, radno mjesto je jedina prilika koju imaju za kupnju životnog osiguranja."
Prema McGovernu, pružatelji usluga moraju uložiti više napora kako bi poslodavcima pomogli razumjeti vrijednost osiguranja životnog osiguranja. "Mnogi poslodavci vjeruju da grupno životno osiguranje nije nešto što bi privuklo radnike koje traže, ali kako pokazuje naše istraživanje, to nije točno." Moramo učiniti više kako bismo educirali tvrtke i radnike o ovoj vrijednoj i isplativoj temeljnoj temeljnoj koristi.
Anketu je proveo online Harris Poll za OneAmerica uz sudjelovanje 2023 odraslih u SAD-u u dobi od 18 i više godina od 26. do 30. srpnja 2018. godine. Od toga je 1.054 bilo zaposleno na puno ili skraćeno radno vrijeme.
Više dobrovoljnih statistika životnog osiguranja grupe
Istraživanje je otkrilo da 73% radnika nije imalo dobrovoljno grupno osiguranje preko mjesta rada navodeći da nije bilo pristupačno, nisu u njemu vidjeli vrijednost, ili su imali druge obveze. No, daleko najveći razlog za 42% bio je to što ga poslodavci nisu ponudili. Za odrasle osobe u dobi od 35 do 54 godine stopa je skočila na 48%.
Kada je osiguranje dostupno, muškarci imaju veću vjerojatnost da se osiguraju preko poslodavca s marginom od 31% do 23%. I muškarci su također kupili više pokrića od preko 100.000 dolara na 33% do 24%.
Što se tiče razloga zašto su zaposlenici kupovali osiguranje, ispitanici su rekli da štite obitelj / voljene od budućih financijskih teškoća od 60%. Drugih 44% je reklo da su za mir nakon kojih slijedi 40% onih koji žele da isplati dugove i konačne troškove kada preminu.
Potreba za životnim, zdravstvenim, kućnim, poslovnim ili automobilskim osiguranjem je neporeciva, ali za mnoge Amerikance to nije uvijek moguće. Mnogi različiti čimbenici ulaze u to, a troškovi igraju veliku ulogu.
Pružajući dobrovoljno grupno životno osiguranje kao opciju, vlasnici malih tvrtki mogu svojim zaposlenicima pružiti potreban resurs kako bi osigurali svoju budućnost i sigurnost svoje obitelji.
Fotografija putem Shutterstocka
1
