Ako povećavate posao, zapošljavanje je neophodno. Ali proces može izgledati neodoljiv. To je posebno slučaj ako samo tražite ugovaratelje ili slobodne djelatnike na mreži.
Online poduzetnik Evan Carmichael dijeli svoj proces pronalaženja prave pomoći na stranicama poput oDesk-a u ovom video vodiču:
$config[code] not found Carmichael objašnjava: "Cilj je ovdje dobiti kvalitetne ljude koji žele raditi sa mnom i brzo proraditi kroz sva sranja - sve one koji ne obraćaju pažnju, koji ne čitaju vaš profil, koji ne stavljaju čak ni malo truda da se dokažu. Oni ljudi koje ne želite. Ako ne žele uskočiti i napraviti malo posla za vas, onda morate krenuti dalje i pronaći druge ljude. I tako ovaj proces osigurava da uđete u prave ljude. " Evo nekoliko koraka koje Carmichael koristi za pronalaženje najkvalificiranijih kandidata. Ovisno o vašim specifičnim potrebama, možda ćete željeti da se slobodnjak obrađuje samo s jednim određenim zadatkom, ili ćete možda trebati nekoga na trajnoj osnovi. Carmichael kaže kako tekuća radna mjesta privlače najbolje kandidate. Zato budite sigurni da ste specifični u vremenskom razdoblju u opisu posla. Kada pišete opis posla, uključite sve u jedan veliki, ružni paragraf. To bi moglo izgledati čudno, ali Carmichael kaže da pomaže otkloniti ljude koji nisu orijentirani prema detaljima, a za njega je vrlo važno imati izvođače detaljno orijentiranih. Stoga mu ovaj korak pomaže pronaći ljude koji ne smetaju proći kroz opis posla koji nije nužno najjednostavniji za čitanje i odabir važnih elemenata. Da bi se osiguralo da su podnositelji zahtjeva uistinu pročitali njegov opis posla, Carmichael uključuje posebno pitanje u sredini paragrafa. Na primjer, može tražiti od podnositelja zahtjeva da mu kažu koliko ima pretplatnika na YouTubeu kada šalje svoje prijave. Ovaj korak pomaže dokazati tko posvećuje najviše pozornosti i zapravo brine dovoljno o poslu kako bi pročitao cijeli opis. Ne možete pronaći velike kandidate osim ako ti veliki kandidati zapravo ne žele raditi s vama. Srećom, oDesk i slične stranice omogućuju izvođačima i vlasnicima tvrtki da napuste recenzije jedan za drugog. Dakle, što je ranije moguće, Carmichael predlaže izgradnju odnosa s izvođačima tako da možete dobiti pozitivne povratne informacije. Za nove korisnike to se ne može učiniti odmah. Ali još uvijek možete poduzeti neke korake. Na primjer, provjera načina plaćanja na usluzi oDesk čini vas uglednijim potencijalnim izvođačima odmah. Posljednji korak u Carmichaelovom procesu uključuje stvaranje probnog posla na oDesk-u. Poziva kandidate koji se na njegov zahtjev ispravno odazivaju kako bi obavili kratke zadatke za koje će ih bez obzira platiti. Kaže da nisu svi pozvani kandidati čak pokušavali probni posao, a još manje ga je dovršio. To dalje uklanja izvođače koji nemaju potrebu za praćenjem. Od onih koji ispunjavaju zadatak, on je tada u stanju procijeniti kandidate na temelju toga tko je uzeo najkraće vrijeme i napravio najbolji posao. Ako se dva ili tri ističu, on kaže da može zaposliti nekoliko ljudi i vidjeti tko radi najbolji posao na neprekidnoj osnovi. Slika: oDesk Odredite vrstu posla
Nemojte to učiniti lako
Uključi pitanje
Razvijte dobru povratnu informaciju
Koristite probni posao
