Kao vlasnik male tvrtke, vi ste jedinstveni na mnogo načina. Vi ste odgovorni za svoj krajnji rezultat, i mnogo puta na prvoj liniji za svoje zaposlenike. Osjećate pritisak osobnih borbi svakog zaposlenika svaki dan.
Jedna borba s kojom se mnogi zaposlenici danas suočavaju rastu troškovi zdravstvene skrbi. Zaposlenici zatežu pojaseve rezanjem kupona i naposljetku eliminiraju kupovinu koja se ne smatra nužnim kako bi se napravilo mjesta za neočekivano. Za neke od vaših gotovinom strapped zaposlenika, ovaj svibanj znači skaliranje natrag na dobrovoljnim planovima osiguranja ili drugi nagađanje njihove sposobnosti da priuštiti zdravstveno osiguranje pokrivenost na sve.
$config[code] not foundUzmite si trenutak i razmislite da je oko 15 milijuna Amerikanaca ispraznilo svoje štedne račune u 2013. kako bi pokrili medicinske račune, dok još 10 milijuna nije imalo dovoljno novca za plaćanje stanarine, hrane ili komunalnih usluga zbog tih računa.
Nadalje, izvješće Aflac WorkForces za 2014. otkrilo je da gotovo polovica (49 posto) zaposlenika ima manje od 1.000 dolara za plaćanje troškova iz džepa povezanih s neočekivanom ozbiljnom bolesti ili nesrećom, a 27 posto ima manje od 500 dolara.
Kao poslodavac možete pružiti informacije koje će pomoći vašim zaposlenicima da se nose s tim izazovima. Pružanje ovog uvida ne samo da će pokazati da vam je stalo do njihovog blagostanja izvan ureda, već i pomoći da se oslobodite nekih istih pritisaka koje osjećate.
U nastavku se nalaze četiri jednostavna savjeta koje možete ponuditi radnicima koji ne mogu priuštiti dobrovoljno osiguranje.
Pronađi novac za dobrovoljno zdravstveno osiguranje
Potaknite zaposlenike da odrede mjesečni proračun i da ga se pridržavaju
Nedostatak sredstava prije nego što stigne isplata nije idealna situacija. Zaposlenici mogu imati stvarnu prognozu svojih navika trošenja tako što će voditi evidenciju o redovitim troškovima kao i incidentima, kao što su namirnice i kozmetika.
Krajem mjeseca dnevnik može poslužiti kao vodič za proračun sljedećeg mjeseca. Sljedeći put payday stigne je nadamo se može biti ugodno iznenađenje s extra novac za spremanje za kišni dan umjesto moguće financijske nazadovanje.
Podsjetite svoju radnu snagu da investira vrijeme u izradu ručka, a ne samo za kupnju
Tako je, ručkovi smeđih torbi vraćaju se. Prema istraživanju Visa (PDF), prosječni zaposlenik jede dva puta tjedno i troši prosječno 10 $ svaki put, ili 936 $ godišnje.
Iako ste možda primijetili da vaša radna snaga preferira prekidanje dana s obrokom u restoranu, smanjivanje izleta za vrijeme ručka može biti velika ušteda. Mijenjanje navika u blagovaonici samo malo može uštedjeti stotine dolara godišnje.
Izazovite zaposlenike da preskočite kino dvoranu i da se umjesto toga odlučite za Home-Viewing Party
Boravak kod kuće ne mora biti dosadan. Zaposlenici mogu pretvoriti svoj tipični petak u filmsku ekstravaganciju! Tijekom ljeta, Amerikanci su kupili 585 milijuna ulaznica za filmove u prosjeku po 7,84 dolara.
S kokicama, slatkišima i sodama za četveročlanu obitelj, kartica za jedan film lako može dosegnuti 50 dolara. Predložite svojim zaposlenicima da gledaju staru omiljenu stavku ili pričekajte dok filmovi ne budu dostupni za kućno gledanje. Ne samo da će uštedjeti na cijenama ulaznica, nego i na poslastice.
Podijelite prednosti skaliranja natrag na tjednu kavu
Prošlog listopada, pola kilograma kave koštalo je prosječno 5,15 dolara, dok je kartica za veliki ili "venti" caffe latte u Starbucksu iznosila 3,95 dolara.
To znači da Amerikanci koji svakodnevno trče do Starbucksa prije početka rada isprazne 79 dolara u samo četiri tjedna. Rezanje natrag na gurmanski kava navika na tri puta tjedno može uštedjeti gotovo 32 dolara mjesečno.
Nemojte prestati ovdje
Ovo su samo četiri primjera opcija za uštedu novca koje mogu pomoći nadoknaditi rastuće troškove zdravstvene skrbi i dodati dodatna sredstva prase banke zaposlenika.
Također, iskren razgovor sa svojim zaposlenicima također može otkriti mnogo više savjeta za uštedu za izgradnju jaja koje će im donijeti korist.
Novac za novac putem Shutterstocka
3 Komentari ▼
