Nacionalni odbor za radne odnose (NLRB) priopćio je kako ide naprijed s prijedlogom za ponovno uspostavljanje donošenja propisa u zajedničkom standardu za poslodavce.
Novi standardni prijedlog zajedničkog poslodavca
NLRB je izdao predloženo pravilo (PDF) za uspostavu ažuriranog standarda za određivanje zajedničkog statusa poslodavca prema Nacionalnom zakonu o radnim odnosima. Ovaj potez bio je suprotstaviti se odluci koju je 2015. donio odbor Obamine ere da promijeni definiciju odnosa poslodavca i zaposlenika.
$config[code] not foundNa temelju odluke od 3-2, NLRB je zaključio da se Browning-Ferris Industries može smatrati zajedničkim poslodavcem s drugom tvrtkom koja je ugovorila zaposlenike. To je u suštini značilo da je svako ko vrši posrednu kontrolu nad uvjetima zaposlenja za određenog radnika poslodavac.
U to vrijeme odluku su napale poslovne grupe, osobito korisnici franšize i vlasnici malih poduzeća koji bi potencijalno mogli biti podložni više financijskih obveza i propisa. Za desetine tisuća vlasnika franšize i mnogih drugih malih poduzeća, označavanje zajedničkog poslodavca bilo je katastrofa u nastajanju.
Zajednički poslodavac
Prije odluke iz 2015. godine, NLRB je razmatrao dva ili više „zajedničkih poslodavaca“ poslodavaca samo ako su imali stvarnu, izravnu i neposrednu kontrolu nad uvjetima i uvjetima zapošljavanja svoje radne snage. To je bio slučaj više od 30 godina.
Odlukom iz 2015. navodi se da se dijeljenje neizravne ili potencijalne kontrole nad drugom radnom snagom može smatrati zajedničkim poslodavcima. To je uvelo mnogo nesigurnosti za franšize, nezavisne izvođače, kao i male i velike tvrtke koje posluju zajedno.
Nova pravila
U priopćenju za medije, NLRB je objasnio: "Donošenje pravila u ovom važnom području zakona potaknulo bi predvidljivost, dosljednost i stabilnost u određivanju statusa zajedničkog poslodavca."
U nastavku se kaže: „Namjera Zakona o nacionalnim radnim odnosima najbolje se podupire doktrinom zajedničkih poslodavaca koja ne privlači treće strane, koje nisu odigrale aktivnu ulogu u odlučivanju o plaćama, naknadama ili drugim bitnim uvjetima rada, u kolektivni ugovor za zaposlenike drugog poslodavca. "
Analitičar politike rada Trey Kovacs iz Instituta za konkurentna poduzeća (CEI) rekao je: „Predloženi novi standard stvorit će veću sigurnost za tvrtke, što će omogućiti poslodavcima da planiraju budućnost i budu sigurni u to kakve su vrste poslovanja među tvrtkama odnos će uspostaviti zajednički odnos poslodavca. "
Iako ga NLRB nije u potpunosti izrekao, vrlo je vjerojatno da će se donijeti nova pravila kako bi se poništila odluka iz 2015. i vratila se na prethodni zajednički standard poslodavca s izravnom i neposrednom kontrolom.
Zakonodavno, Zastupnički dom već je u studenom 2017. donio Zakon o očuvanju lokalnog poduzetništva (H.R. 3441). Zakon je trenutno u postupku pred Senatom.
Zakon će, između ostalog, „vratiti zdravorazumsku definiciju poslodavca kako bi osigurao sigurnost i stabilnost za radnike i poslodavce, te zaštitio radnike i lokalne poslodavce od budućih prekoračenja neizabranih birokrata i sudaca aktivista“.
Ako želite komentirati odgovor na Obavijest o predloženoj izradi propisa, imate do 13. studenog 2018. godine. Ovdje možete pronaći link za stranicu NLRB-a.
Fotografija putem Shutterstocka
