Imate deset, 20, možda 30 minuta s kandidatom u intervjuu. Kako da osigurate da iz razgovora izvučete maksimum, tako da nemate sumnje u sposobnosti kandidata i što on ili ona mogu donijeti vašem timu? Naravno, postavljate prava pitanja.
Najbolji Intervju pitanja pitati kandidata
Ako imate predstojeći razgovor i želite se pobrinuti da optimizirate ovaj kratki vremenski period, i za sebe i za kandidata, pogledajte sljedećih 25 najboljih pitanja za intervju kako biste pitali kandidate.
$config[code] not foundKoje su vaše prednosti?
Pitanje kandidata o njegovim prednostima pomoći će vam da odredite je li njihova glavna imovina relevantna za vašu tvrtku i ulogu za koju se prijavljuje.
Koje su tvoje slabosti?
Svi imamo slabosti i ako kandidat može odgovoriti na ovo pitanje iskreno i artikulirano, pokazat će samosvijest, osobito ako vas informira o strategijama koje su im na raspolaganju da prevladaju svoje slabosti.
Opišite svoj lik u manje od 30 riječi
Još jedno pitanje tipa ocjenjivanja karaktera, koje će vam pomoći odrediti je li kandidat samosvjestan i ima li osobine za posao.
Što znate o našoj organizaciji?
Ovo će pitanje pokazati koliko je malo ili koliko malo je intervjuiralo istraživanje o vašoj tvrtki prije intervjua. Ako uspiju odgovoriti na sveobuhvatan i ispravan način, pokazat će predanost poslu, kao i posjedovati posvećena obilježja karaktera.
Zašto želite raditi za našu tvrtku?
Ponovno, odgovaranjem na ovo pitanje na pozitivan i prikladan način, pokazat će se da je kandidat uzeo vremena da upozna vašu tvrtku, njezinu kulturu i etos, pokazujući predanost i dobar radni stav.
Što vas je potaknulo da se prijavite za ovaj posao?
Ovo pitanje će vam pomoći da odredite koji od kandidata koje intervjuirate najviše zanima položaj. Odgovor će vam također dati uvid u to što motivira kandidata i jesu li takve motivacije relevantne za vaše poslovanje i ulogu.
Kakvu interakciju i nadzor vjerujete šefu?
Ovo pitanje će pružiti dokaze o tome kako je kandidat samouređen. Ako kažu da misle da bi šef trebao osigurati stalnu interakciju i nadzor, oni mogu zahtijevati previše smjera kako bi se uklopili u kulturu vašeg poslovanja.
Opišite svog omiljenog menadžera i zašto
Slično gore navedenom pitanju, ovo će vam dati jasnije razumijevanje o tome kakvo je vodstvo najbolje podnositelj zahtjeva, kao i njihov stav prema menadžmentu i vodstvu.
Zašto napuštate svoj trenutni posao?
Dobivanje kandidata koji će vam reći zašto napuštaju svoj trenutni posao također će vam pružiti razumijevanje o tome što vas zanima u karijeri i je li ono što nudite pravo za njih.
Kakvu radnu sredinu najviše napredujete?
Ponovno, odgovor kandidata na ovo pitanje pomoći će vam da utvrdite je li radno okruženje vašeg poslovanja pravo za njih.
Na koje ste postignuće najviše ponosni?
Ovo postignuće će vam također pomoći da utvrdite je li vjerojatno da će kandidati biti uspješni u vašoj tvrtki. Također će vam pružiti uvid u osobnost kandidata i ono što on ili ona smatraju važnim postignućima,
Recite mi o vremenu kada ste prevladali prepreku
Vještine rješavanja problema potrebne su u nekom trenutku u gotovo svakom poslu. Iskusan odgovor na ovo pitanje pokazat će da kandidat ima učinkovite vještine rješavanja problema koje će vjerojatno biti korisne za vašu tvrtku.
Koji su najvažniji atributi koje ćete donijeti našem poduzeću?
Ovo će vam pitanje dati još bolji uvid u to je li kandidat ispravan za vašu tvrtku i ima potrebne atribute za uspješnu provedbu te uloge.
Koje kvalitete vas čine dobrim timskim igračem?
Gotovo svaki posao ovisi o timskom igranju i postavljajući ovo pitanje imat ćete bolji uvid u sposobnosti kandidata za igranje u timu.
Dajte primjer kada ste koristili vještine timskog igranja
Ovo će pitanje pomoći da se učvrsti da li mislite da je kandidat istinski timski igrač.
Radite li sami ili kao dio tima?
Takvo će vam pitanje također pomoći da odlučite koji tip radnog okruženja će kandidat najbolje raditi i hoće li zadaci koje će provoditi biti prikladni za njihovu pozadinu i osobnost.
Opišite vrijeme kada ste naišli na kratak rok
Ako je uloga usmjerena prema vremenskim rokovima, postavljanje ovog pitanja uz primjer uspješnog ispunjavanja rokova sugerira da je podnositelj zahtjeva dobro uvježban u ispunjavanju kratkih rokova.
Što je jedna stvar koju biste željeli učiniti bolje?
Slično nazivu pitanja vaših slabosti, ovo će pitanje pokazati kandidatovu sposobnost za prepoznavanje slabosti i postojanje potrebnih strategija za poboljšanje.
Recite mi o vremenu kada ste doživjeli teškog klijenta i kako ste prevladali problem
Odgovaranjem na ovo pitanje pomoći će vam zaključiti je li podnositelj zahtjeva vještine za pružanje usluga korisnicima potrebne za tu ulogu.
Gdje se vidiš za pet godina?
Postavljanjem ovog pitanja pozivate kandidata da vam ispriča više o svojim dugoročnim planovima za karijeru kako bi vam pomogli odrediti da li će se ti planovi uklopiti u dugoročne ciljeve vašeg poslovanja.
Koja su vaša očekivanja o plaći?
Ako se plaća ne navodi u opisu posla i prethodnom dijelu postupka prijave, sada je vrijeme da provjerite s kandidatom kakva su njihova očekivanja. Naravno, ako je očekivana plaća gruba nad proračunom, kandidat bi mogao biti previše prekvalificiran za to radno mjesto.
Koliko biste obavijesti trebali dati svom trenutnom poslodavcu?
Upotrijebite intervju da postavite praktična pitanja vezana uz posao, kao što je koliko brzo se kandidat može pridružiti vašoj tvrtki ako im je posao dodijeljen?
Koliko daleko od ureda živite?
Ovo će vam pitanje pomoći da shvatite situaciju kandidata i koliko će morati putovati kako bi došli na posao.
Biste li razmotrili fleksi rad / rad od kuće?
Ako vaša tvrtka nudi fleksibilan rad ili rad od kuće, pitajte kandidata da li bi rado radila takve obrasce, da vide da li će se vjerojatno uklopiti u kulturu vaše tvrtke.
Imate li pitanja za nas?
Zadnje pitanje trebalo bi dati kandidatu mogućnost da vam postavi pitanja. Postavljanjem relevantnih i artikuliranih pitanja pokazuje se predanost i entuzijazam u ime kandidata i želja da se sazna više o tvrtki s kojom bi uskoro mogli biti zaposleni.
Fotografija putem Shutterstocka
1 Komentar ▼
