U Kaliforniji, Zakon o privatnim odvjetnicima (PAGA) dopušta pojedinom zaposleniku da podnese građansku tužbu protiv svog poslodavca u ime svih ostalih navodno oštećenih zaposlenika na temelju kršenja zakona o radu. Ta kršenja mogu uključivati nepravilne postupke pauze za ručak, nedovoljnu plaću za prekovremeni rad, nedovoljne informacije o izjavama o plaćama i više.
PAGA tužbe nisu kao tradicionalna klasa tužbe gdje grupa zaposlenika dolaze zajedno tražiti naknadu štete protiv poslodavca. Umjesto toga, može pokrenuti jedan zaposlenik, a svi drugi zaposlenici koji su bili pogođeni istim navodnim kršenjem automatski su uključeni. Osim toga, PAGA tužbe ne uključuju štete, već kazne - 75 posto ide u Kalifornijsku agenciju za razvoj rada i radne snage, a ostalih 25 posto ide zaposleniku ili zaposlenicima. Kazne se kreću od 100 do 200 dolara po zaposleniku po platnom razdoblju za vrijeme kršenja.
$config[code] not foundTim Freudenberger, osnivački partner i predsjednik Carothers DiSante & Freudenberger LLP-ove grupne prakse sudske parnične obrane, izjavio je u telefonskom intervjuu s Trendovima u malom biznisu: “U biti, zaposlenici mogu djelovati kao lovci na nagrade za državu, budući da država nema resursi za praćenje svih tih poslodavaca zbog navodnih kršenja. "
Srećom za male poduzetnike, Freudenberger kaže da su velike tvrtke sa stotinama ili tisućama zaposlenika uglavnom bile meta od kada je zakon donesen još 2004. godine. No, još uvijek se primjenjuje na tvrtke bilo koje veličine s zaposlenicima u Kaliforniji - čak i ako tvrtka nije t sa sjedištem u državi.
Zaštita Vašeg poslovanja od PAGA tužbe
Tako da male tvrtke moraju biti svjesni tih tužbi tako da se nadamo se može izbjeći ih ili nositi se s njima ispravno ako se pojave.
Razumijevanje uvjeta rada u Kaliforniji
PAGA tužbe se mogu primijeniti u osnovi na svako kršenje Kalifornijskog zakona o radu. Postoje brojne odredbe koje se primjenjuju, ali Freudenberger je naveo nekoliko koji se redovito pojavljuju u PAGA tužbama: neuspjeh u osiguranju pola sata pauze za ručak za ne-izuzete zaposlenike, neuspjeh u osiguravanju redovitih pauza, nepravilan izračun prekovremenog rada, plaćanje ispod minimalnog plaće, bonuse koji nisu pravilno izračunati, ne uključujući jednu od devet specifičnih informacija koje se moraju pojaviti na izjavama o plaćama u Kaliforniji ili ne pružaju odgovarajuće sjedenje.
Freudenberger kaže da je prikladno pitanje za sjedenje trenutno predmet žestoke rasprave s određenim tvrtkama, osobito maloprodajnim tvrtkama i bankama. Kodeks zahtijeva od tvrtki da osiguraju odgovarajuća sjedišta za zaposlenike ako to dopušta priroda njihovog posla. Tradicionalno, ti bi zaposlenici stajali dok rade, ali njihov rad ne mora nužno zahtijevati da to rade. Dakle, o toj se temi trenutno raspravlja oko državnih sudova.
Stvaranje sukladnih pravila
Kada saznate osnovne zahtjeve koje imate kao poslodavac, trebate kreirati posebne politike koje će odražavati te zahtjeve. Pravila i postupci osigurat će da vi, vaš tim i vaše vodstvo budete svi na istoj stranici o tome što možete očekivati, nadamo se da će vam pomoći da izbjegnete bilo kakve probleme zaposlenika.
Redovito pregledavajte kako biste bili sigurni da se te politike prate
Ali nije dovoljno samo imati takve politike. Također ih morate održavati i provoditi svakodnevno. Ako menadžeri znaju da moraju ponuditi stanke za ručak zaposlenicima u prvih pet sati smjene, ali to ne čine kad god je zauzet, otvaraju vas za tužbe. Stoga Freudenberger predlaže obavljanje redovitih revizija rukovoditelja ili drugih na vodećim položajima kako bi bili sigurni da slijede postupke koje ste postavili.
On kaže: “Trebate redovito provoditi potpunu reviziju i reviziju vaših politika zaposlenika, osobito kada je riječ o praksama obračuna plaća. Nije dovoljno samo imati politike. Morate biti sigurni da ih se svakodnevno slijedi i provode u praksi. "
Držite detaljne zapise
Trebali biste već voditi evidenciju stvari kao što su plaće i rasporedi zaposlenika. Ali zbog ove vrste tužbe, još je važnije zadržati te podatke u slučaju da se netko javi s navodnim kršenjem. Ako netko kaže da niste pružili odgovarajuće pauze tijekom određenog vremenskog razdoblja, ali imate vremenske kartice koje dokazuju da su ih zaposlenici primili, to bi vam moglo uštedjeti mnogo vremena, stresa i novca.
Brzo riješite probleme
Kada zaposlenik iznese PAGA tužbu, ona započinje s obavještavanjem Kalifornijske agencije za rad i razvoj radne snage i poslodavca, obično preko odvjetnika. Kada se to dogodi, poslodavac ima 33 dana da popravi navodnu povredu prije službenog podnošenja tužbe. Dakle, ako nađete svoju tvrtku u ovoj situaciji, u vašem je najboljem interesu da brzo reagirate kako biste riješili situaciju kako ne biste završili s velikim kaznama koje bi mogle osakatiti vašu malu tvrtku.
Fotografija putem Shutterstocka
1
