Iako intervjui među odjelima mogu sadržavati manje iznenađenja od vanjskih intervjua, oni mogu biti nervozniji. Prvo, ulozi inter-resornog intervjua su obično visoki - vjerojatno tražite promociju ili pokušaj izbjegavanja otpuštanja. Drugo, ako obavite inter-odjelni intervju, obično morate nastaviti raditi s vašim anketarima bez obzira na to jeste li dobili novi posao.
$config[code] not foundRecite nam o sebi / zašto ste najbolji za posao?
Kao interni kandidat, možete pretpostaviti da osoba koja vas intervjuira već zna dovoljno o vama da joj preporuči posao. Međutim, još uvijek morate biti spremni predstaviti se kao kandidat za posao za koji se prijavljujete i dati brzi sinopsis o tome kako vas vaše posebne vještine i postignuća čine savršenim za radno mjesto. To je važno jer će vaš odgovor na ovo pitanje pomoći vašem anketaru da se prisjeti određenih projekata koje ste učinili kako biste poboljšali radno mjesto, te će pokazati da imate povjerenja i vjere u svoj rad.
Što treba poboljšati?
Jedna od prednosti zapošljavanja interdepartalnog, a ne vanjskog kandidata je činjenica da ste vi, kao trenutni zaposlenik, upoznati s organizacijom. Iako to znači da će vam trebati manje obuke, to sugerira da imate barem nekoliko ideja o tome što je i što ne radi u tvrtki.
Tijekom razgovora nemojte se bojati pozabaviti se problemima za koje smatrate da vam je potreban rad unutar vašeg odjela i onaj za koji intervjuirate. Međutim, učinite to s taktom. Uzmite tematski pristup rješavanju problema, imenujući problem i njegov potencijalni uzrok - ne osobu, nego problem koji osoba predstavlja, npr., "Problemi s vodstvom" - i odmah preporučuju rješenje. Nemojte kriviti drugog suradnika ili se žaliti na probleme koji vas uzrokuju.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingHipotetička pitanja
Pogotovo zato što su vidjeli kako se nosite s problemima u vašem trenutnom položaju, vaši međuresorni anketari će htjeti znati kako će vaš proces biti drukčiji ako im se da novi položaj. Stoga ćete od vas možda zatražiti da opišete kako biste se nosili s određenim problemom u novom odjelu ili kako biste se ponašali u tipičnoj situaciji. Odvojite trenutak i razmislite prije nego odgovorite na ovo pitanje. Zatim reagirajte na način koji odgovara željenom položaju. Na primjer, ako trenutno vodite računovodstveni odjel i prijavljujete se za vodstvo odjela marketinga, razmislite o tome kako bi se rukovanje dosljedno zaraćenim zaposlenikom u financijama moglo razlikovati od postupanja u marketingu.
Imate li pitanja za mene?
Obično se zaključak svakog intervjua dogodi kada ispitivač pita ispitanicu ima li pitanja. Samo zato što radite u istom objektu ne znači da ne biste trebali imati pitanja za anketara. Zapravo, pitanja pokazuju da ste iskreno zainteresirani za posao i imate dovoljno iskustva da biste bili svjesni pitanja koja se tiču industrije ili poduzeća. Ta se pitanja mogu odnositi na način na koji odjel u kojem se prijavljuje stupa u interakciju s vašim trenutnim odjelom, ciljevima, resursima ili načinom na koji se rješavaju problemi.
