Opis posla je nešto što može pomoći hiring menadžeri pronaći dobre zaposlenike, ali stvaranje detaljne opise radnih mjesta je nešto što mnogi menadžeri odložiti, prema online poslovanje pravni resurs NOLO.com. Dok se pregled vašeg dostupnog položaja čini korisnim alatom, postoje opisi radnih mjesta i nedostaci koje bi svaki poslodavac trebao izmjeriti prije objavljivanja nacrta posla.
Pomaže u pronalaženju kvalificiranih zaposlenika
Detaljan opis posla može pomoći poslodavcu da pronađe kvalificirane zaposlenike za otvorene pozicije. Knjiženje detaljnog popisa zahtjeva posla i vjerodajnica zaposlenika može potaknuti kvalificirane zaposlenike da se prijave dok obeshrabruju one koji ne posjeduju odgovarajuće pozadine od slanja svojih informacija. Detaljan opis posla može pomoći smanjiti vrijeme potrebno za pronalaženje odgovarajućeg zaposlenika za taj posao.
$config[code] not foundOdređuje položaj za ostatak društva
Kada tvrtka počne rasti, priliv novih zaposlenika može ponekad učiniti stvari zbunjujućim za dugogodišnje zaposlenike. Koristeći detaljne opise poslova, svi zaposlenici mogu razumjeti što se očekuje od svakog radnog mjesta. Kako se dodaju novi zaposlenici, njihova uloga unutar tvrtke dobro je definirana detaljnim opisom posla. To također pomaže u održavanju organizacijske strukture, budući da zaposlenici i menadžeri mogu pratiti na koji se novi zaposlenici javljaju i gdje se nova radna mjesta uklapaju u strukturu tvrtke.
Video dana
Donio sam vam Sapling. Donio sam vam SaplingOgraničava rast zaposlenika
Detaljan opis posla može ograničiti načine na koje zaposlenik može rasti i razvijati se unutar organizacije. Budući da je njegova uloga tako dobro definirana detaljnim opisom posla, zaposleniku može biti teško dati različite odgovornosti koje mu mogu pomoći da napreduje unutar tvrtke. Uprava možda neće htjeti odstupiti od detaljnog opisa posla, što stvara situaciju u kojoj zaposlenik možda neće moći napredovati s trenutne pozicije.
Smanjuje doprinose zaposlenika
Ako menadžer koristi detaljan opis posla kako bi utvrdio kako će iskoristiti talente svojih zaposlenika, tada bi mogla propustiti vještine koje zaposlenici imaju izvan detaljnog opisa. Budući da detaljan opis posla nudi upravitelju definitivnu mapu puta kako delegirati odgovornost, ona može propustiti sve dodatne talente koje njezino osoblje može ponuditi.
