Povijest zapošljavanja je važna, osobito kada se provodi provjera znanja o potencijalnom zaposleniku. Važno je da poslodavac provjeri sve podatke koji su napisani o životopisu podnositelja zahtjeva radi zaštite tvrtke i njezinih sadašnjih zaposlenika. Povijest zapošljavanja uključuje datum zaposlenja, naziv tvrtke, radno mjesto, godine iskustva i informacije o njegovim dužnostima i odgovornostima. U potrazi za poviješću zaposlenja neke osobe mogu se provjeriti sva pogrešna tumačenja i izmišljene informacije.
$config[code] not foundPregledajte životopis osobe. Ako je podnositelj zahtjeva, neka vam preda svoj životopis. Ako njegov trenutni životopis nema evidenciju svog prethodnog zaposlenja, zamolite ga da ga revidira i uključi svoju povijest zaposlenja, uključujući podatke o kontaktima tvrtki za koje je radio.
Provjerite sve podatke o zaposlenju navedene u njegovom životopisu. Ako se dobiju podaci za kontakt, obratite se svim tvrtkama koje su navedene za provjeru. Pobrinite se da ne preskočite bilo koju tvrtku.
Nazovite reference koje je podnositelj zahtjeva izjavio u svom životopisu. Ako njegove reference nisu vezane za posao, zamolite ga da dostavi kontaktne brojeve najmanje dva prethodna suradnika. Nazovite ih i provjerite jesu li radili u istoj tvrtki i nazovite tvrtku kako biste provjerili jesu li ti ljudi zapravo radili za njih.
Potražite ime osobe na tražilici i LinkedIn da biste provjerili ima li objavljeni životopis na mreži. Potražite njegovu povijest zapošljavanja i provjerite postoje li razlike između životopisa koji je on podnio i životopisa koji je on objavio na internetu. Također, provjerite ima li blogove ili je li član nekog foruma. Pogledajte njegov profil i provjerite je li naveo bilo koju tvrtku s kojom je povezan.
Razgovarajte s podnositeljem prijave i pripremite popis pitanja vezanih uz njegovu povijest zaposlenja. Ako se njegovi odgovori razlikuju od onoga što je izjavio u svom životopisu, možda se pogrešno predstavlja.
Savjet
Osim povijesti zaposlenja, uključite kriminalnu i kreditnu provjeru prije nego što zaposlite potencijalnog zaposlenika. To je kako bi se izbjeglo nemarno zapošljavanje i osiguravanje da je osoba koja će biti zaposlena sposobna, kompetentna i najviše od svega poštena.
